罗建华点了点头，问:“还有吗？”
“干部本土化严重，陆东县副科级领导干部“本地多，外地少”
的特征更为明显。
陆东县副科级以上干部571人，其中正科级183人、副科341人，市管副处级以上干部47人。”
“我让人统计了一下，陆东籍的副科级有o人，正科级有133人，市管副处级以上干部有34人。”
罗建华闻言，不动声色的皱了皱眉头，喝了口茶水后问道:“小徐，那你是怎么看待这个问题的？”
“爸爸，我认为干部本土化的核心危害主要有两点：一是固化干部思维，导致认知局限，难以吸收外部先进经验，制约治理创新。”
“二是容易形成地方利益网络，他们你中有我，我中有你，形成联动一体抗衡外界干扰，大大增加全贪全腐风险的同时，还会破坏公平公正的治理环境，阻碍县区展……”
罗建华放下茶杯，指节轻轻叩了叩桌面，目光沉了沉：“小徐，你说的这两点，戳到了根子上。”
“但还有一层没点透……”
罗建华手指扬了扬，加重语气道:“这种‘盘根错节’，不光会挡展，还会凉了人心。”
他抬眼看向徐勃，语气又添了几分凝重：“一是凉了想干事之人的决心，二是凉了本地群众对党和政府的信心。”
“本地干部占比太高，外来想干事的年轻人看不到上升通路，要么混日子，要么走他乡；老百姓看着熟面孔掌权，遇到事先琢磨‘有没有关系’，而不是‘有没有道理’，长此以往，对咱们的信任度只会往下掉……”
顿了顿，罗建华又问：“你既然看到了问题，有没有想过，从陆东县的实际情况出，该从哪一步先破局？”
徐勃身子微微前倾，端起公道杯往岳父茶杯中添了茶水后，语气带着几分笃定开口道：“爸，我想破局得先从‘“举棒子”
、“引活水’和‘定标尺’下手……”
这话让罗建华心头一动，看向徐勃饶有兴趣的说道:“详细说一下。”
“爸，先说这个‘举棒子’，据我了解，不但乡镇正副职，就是陆东县现任县委常委中也有贪污腐化之徒，我准备合理利用党纪国法，揪出几个典型，举起棒子狠狠杀一杀陆东县的歪风邪气。”
“其次是‘引活水’，陆东县在职副处级以上外地干部才13人，占比还不到三成。
我已经向爨乡市委的杨书记和市委组织部的孙洁部长提出了建议，我想向上级争取‘干部跨区域交流’试点县，优先从爨乡市直机关单位和兄弟县区调一批有产业招商、城乡治理经验的年轻干部过来，不用多，先安排到工业区、财政、住建、交通局这些关键部门任副职，既能带新经验，也能慢慢稀释固化的关系网……”
听到徐勃这么说，罗建华点头道:“嗯，这个试点建议不错，干部跨地交流，不但可以实现先进带后进，带进新活力新思维，还能打破固有僵局。”
他顿了顿，又问到，“小徐，你说的立标尺呢？”
“爸爸，立‘标尺’，是针对本地各级干部搞‘实绩晾晒’制度。”
“把招商引资、项目推进、民生展这些硬指标按月公示，排名靠后的强制参加‘外地研学’，跟先进乡镇和县直单位的干部结对学，学完回来要提交整改方案，方案通不过就暂缓提拔。”
“再定一个时效限制，半年没有实际成效就直接免职换人，公开选岗能者上庸者下，这样既破了‘躺平’的惯性，也能逼着本地干部主动打开思路……”
徐勃说完，罗建华颇为满意的看向他，道：“想法很好，‘引外智’和‘激内生’双管齐下，的确是个好办法。”
罗建华话锋一转，加重语气道:“县一级的政治生态复杂是从古
