“而且，”
林凡补充道：
“还有一个很关键的问题，就是企业的决策机制。
很多国企的决策过程冗长繁琐，往往错失市场机遇。
同时，由于官僚主义和腐败问题的存在，一些优质的资源和项目被浪费或挪用，进一步削弱了企业的竞争力。”
董老点了点头，显然对林凡的分析表示认同。
他沉思片刻，然后问道：“那你爷爷提出的革新方案，具体有哪些措施来解决这些问题呢？”
林凡从口袋里掏出一份草稿，递给董老：
“这是我起草的初步方案，主要包括以下几个方面：
一是优化企业结构，精简人员，提高生产效率；
二是加大技术创新投入，提升产品质量和性能；
三是革新决策机制，引入市场竞争机制，增强企业活力；
四是加强财务管理，严格控制成本，提高盈利能力；
五是建立现代企业制度，加强内部管理和监督，防止腐败和浪费。”
董老接过草稿，仔细审阅了一遍，然后抬起头看着林凡：
“这些措施听起来很有道理，但实施起来恐怕困难重重。
毕竟，这些企业都是国家的命脉，一旦处理不当，很容易引社会动荡。”
林凡点了点头，表示理解董老的担忧：“确实如此，革新从来都不是一件容易的事情。
但只要我们坚定信心，勇于担当，就一定能够克服一切困难。
我这也是为了给国企做瘦身减负，好让它们能够更加灵活地应对未来的市场竞争啊！”
董老微微点头，示意林凡继续说下去。
“未来，假设我们和阿美莉卡建交，我们试着将自己的产品出口到国外，那么我们的大企业不仅要面对国内同行的竞争，还要迎接来自国际市场的挑战。
在这样的背景下，如果国企继续背负着沉重的包袱，将很难在激烈的市场竞争中立足。
因此，我认为有必要对现有的附属企业进行彻底的梳理和重组，剥离那些不良资产，减轻国企的负担，让它们能够轻装上阵，更好地参与市场竞争。”
董老闻言，眉头微微一皱，显然对“融入国际市场”
这一说法产生了兴趣。
但也对未来的国内冲击，产生了担忧。
董老的目光变得更为深邃，他问道：
“那么未来的国内冲击呢？你具体指的是哪些方面？”
林凡语气中带着几分忧虑与急切：
“现在我们正处于经济困难时期，这是一个不容忽视的事实。
与此同时，人口还在持续增长，但就业率却在下降，工厂和企业由于种种原因，无法提供足够的就业岗位来满足日益增长的劳动力需求。
更为严重的是，大部分企业生产效率低下，管理僵化，员工们缺乏工作热情，这种现象在工厂企业中尤为突出。
大家似乎都在吃‘大锅饭’，干多干少一个样，迟到早退也无人问责，因为一旦进入单位，就等于端上了铁饭碗，不用担心被辞退，所有的事情都依赖单位解决。”
董老闻言，眉头紧锁，他问道：
“这样不是很好吗？至少人们有了稳定的工作和收入。”
林凡轻轻摇头，眼中闪烁着理性的光芒：
“董老，您说得没错，稳定的工作和收入确实能给人带来安全感。
但问题在于，当一个人乃至一个家庭把所有的希望和寄托都放在工作的单位上时，他们就会变得过于依赖，失去了自我成长和应对风险的能力。
如果一切顺利，这样的生活或许还能维持，但一旦遇到风浪，比如单位因经营不善而破产，这个家庭就会陷入前所未有的困境。”
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