正说着，胡步云桌上的红色电话响了。
胡步云对李国明做了个抱歉的手势，拿起电话。
“永强书记……嗯，好的，我马上过去。”
挂了电话，胡步云对李国明说：“永强书记电话，让我们过去一趟。”
胡步云和李国明一前一后走进苏永强办公室时，苏永强正在看文件。
见他俩进来，苏永强放下文件，脸上露出惯常的温和笑容。
“国明同志来了，欢迎欢迎！
坐，都坐。”
苏永强走过来，热情地与李国明握手，引到沙区落座。
胡步云很自然地坐在了侧面的单人沙上。
“苏书记，我来向您报到。”
李国明姿态放得很低，身体微微前倾，“刚才先去步云书记那儿简单汇报了一下想法，听步云书记介绍了些情况，受益匪浅。”
苏永强笑着点头，表情看不出什么异样，目光在两人脸上扫了一下，“好啊，步云书记熟悉情况，你们多沟通很好。
国明同志，这次请你来北川，是京都对北川省委班子建设的重视和加强。
组织部的工作非常重要，关乎全省干部队伍的精神状态和战斗力，担子不轻啊。”
“我明白，责任重大。
我一定尽快熟悉情况，在省委的坚强领导下，在永强书记您的直接带领下，在步云书记的具体指导下，恪尽职守，努力把工作做好，绝不辜负组织的信任。”
李国明的回答滴水不漏，把几位领导都照顾到了。
苏永强对这番表态似乎很满意，又问了些李国明在京都工作的情况，以及家人安置问题，显得很关心。
聊了十来分钟家常，气氛轻松融洽。
但话题一转回工作，苏永强的语气就稍微严肃了些：“国明同志，北川的情况比较特殊，老工业基地，转型展的任务重，压力大。
干部队伍总体是好的，但也存在一些思维固化、能力跟不上展要求的问题。
前一段时间，步云同志下去调研，也现了一些问题。
组织工作如何更好地围绕中心、服务大局，如何更精准地选贤任能、激励担当，是篇大文章。
希望你来了之后，能带来新气象，打开新局面。”
这话听起来是支持改革创新的，但细品之下，又带着一把手的审慎和对可能引震荡的隐忧。
李国明立刻接话：“苏书记，您的指示非常重要。
我初步考虑，接下来的一到两个月，我的主要任务就是下沉调研，摸清实情。
特别是要重点研究组织工作如何精准对接省委的经济工作部署，在干部选拔、考核、培养各个环节，如何更好地体现服务高质量展的导向。
我会尽快拿出一个调研方案和工作思路，报请省委和您审定。”
“嗯，调研摸底是基础，要沉下去，听真话。”
苏永强表示赞同，又转向胡步云，“步云书记，国明同志刚来，情况不熟，你分管组织工作，要多帮助、多支持。
你们俩要密切配合，把省委的各项部署要求，扎扎实实地落到组织工作的具体实践中去。”
“请永强书记放心，我一定全力支持国明部长的工作。”
胡步云表态干脆。
又聊了几句，苏永强看似随意地提了一句：“干部工作政策性、程序性很强，牵一而动全身。
改革要稳步推进，注意把握好节奏和力度，保护好广大干部的积极性。
特别是涉及一些老同志，还是要多尊重、多沟通。”
这话是说给李国明听的，更是说给胡步云听的。
苏永强支持变革，但前提是“稳”
。
离开苏永强办公室，李国明对胡步云说：
