中受益。”
与此同时，在公司另一边的办公室，赵泽宇走回自己的工位，开始拨打梁江涛的电话。
他需要确保活动所需的材料能够顺利准备好。
电话那头传来熟悉的声音，赵泽宇简明扼要地说明了活动的主题和需求，梁江涛爽朗地回应道：“放心吧，泽宇，我会尽快安排起来，保证物料无误。”
放下电话后，赵泽宇故意整理了一下自己的着装，走向电梯，他需要去见秦昊汇报活动的进展及公司即将推出的绿色项目。
顶层办公室。
秦昊抬头见赵泽宇走进来，将手头的文件轻轻放下，“泽宇，活动进行得如何？”
赵泽宇面带微笑地坐下，“秦总，一切进展顺利。”
“我们设想的环保项目不但能提高员工参与度，还有助于增强企业社会责任。”
秦昊眉头舒展，“不错。这些活动的核心就在于过程中激发的创新精神和团队的凝聚力，希望你这次也不例外。”
赵泽宇轻声答应。
在接下来的几天中，公司上下忙碌着为即将到来的培训活动做准备。
在一次午后的会议中，赵泽宇正式提出了在活动中放映电影《创新者》的计划。
“我相信，这部电影能够激发我们的创造力和团队精神。”
会议桌对面的梁江涛轻轻点头，脸上露出赞同的神情。
他插话道：“确实如此。”
“在电影放映后，我们还可以加入一些互动环节，比如小组讨论和角色扮演，以提高大家的参与感。”
他特意停顿了一下，看向赵泽宇，“这样，不仅是单向的接受，更是主动的参与。”
赵泽宇显然早有准备，立刻回应道：“没错。”
“我们希望每位员工都能在活动中有所收获，而不仅仅是被动地听从安排。”
参与会议的其他同事纷纷表示赞同，而赵泽宇在一旁观察着。
这一点在午休时愈发明显。
其中，张文杰和李娜的对话尤其让人关注。
在茶水间里，端着咖啡的张文杰皱着眉头说道：“这次活动我得背一些琐事，好像没什么挑战。”
李娜也不甘示弱地附和道：“是啊，我觉得自己的能力根本没有被充分利用，总是做些无关紧要的事情。”
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