p; 周思微微点头，感谢团队成员们给予的意见和支持。
“是的，我也意识到这个新政策对于一些潜在加盟商来说确实是一种挑战。”她思考着，“我们可以考虑分档设定保证金，根据加盟商的规模和实际情况进行合理调整。”
“这样既能保证公司利益，也能够吸引更多资金有限的小型投资者。”
怀特眉头微蹙，他认为周思的建议是合理的，“确实，我们应该找到一个平衡点。”
他看向阿三，“阿三，你负责调查目标群体中不同规模和经济情况的加盟商意愿和能力，然后制定相应的政策细则。”
阿三毫不犹豫地点了点头，“明白，我会尽快完成调查并提交给大家。”
随着会议的结束，周思深感未来品牌发展之路充满挑战与机遇。
大家忙碌地投入到各自的工作中。
每个人都深知，在行业竞争日益激烈的大环境下，只有不断创新和优化才能让“逐鹿”品牌更加耀眼，赢得消费者的青睐。
决策会议在“逐鹿”品牌总部拉开帷幕。
周思站在会议室的舞台上，面对高层主管们的目光，她眼神坚定地传达着她对这项政策的信心和热情。
“各位主管们，感谢你们今天能参加这次决策会议。”周思微笑着开口，“我知道，我们所提出的100万元保证金政策不是一件容易接受的事情。”
会议室内传来轻微的议论声。
周思微微耸了耸肩膀，示意大家安静下来。
“但是，请给我一点时间解释一下背后所蕴含的长期利益。”她继续说道。
周思详细解释了该政策背后的理由和优势。
她强调通过设立保证金制度，可以更好地管理现金流并提升品牌形象和市场竞争力，只有真正具备实力和愿景的合作伙伴才能加入“逐鹿”的大家庭。
这样一来，“逐鹿”品牌就能够更好地控制加盟商的质量，并防止恶性竞争和恶意侵权行为。
随着周思的讲解，会议室内逐渐安静下来。
主管们沉思着，认真权衡着政策带来的利益和风险。
接着，一位主管站起身来，向周思示意他想发言。
“周总，确实你所提出的政策对于我们品牌的长远发展有很大帮助。”伯里奥，皇冠假日酒店的总经理说道，“我作为众多合作伙伴的其中一员，我相信只有通过这样一种严格的选拔机制，我们才能吸引到真正有实力和远见卓识的投资者。”
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