”的训练方式，听起来远比现在这种机械重复、看不到即时反馈的苦熬要有吸引力得多！
就连陈锋那万年不变的冷脸上，也出现了一丝细微的波动。他修炼至今，习惯了下达命令和接受命令，从未有人从“流程优化”的角度来思考过训练本身。沈问的话，像是一颗石子投入了他惯常思维的深潭。
他沉默了片刻，锐利的目光扫过沈问，又看了看其他眼中带着期盼的弟子，冷声道：“说得天花乱坠。效果如何，需以实践验证。”他话锋一转，“既然是你提出的方案，便由你暂任此‘敏捷教练’，负责划分‘冲刺’，组织‘评审’。今日便按此法试行。若最终整体进度不及预期，唯你是问！”
沈问心中一定，知道陈锋这是默许了。他立刻进入角色：“明白！感谢陈师兄给予试错机会！”
他转向众弟子，拍了拍手：“各位‘团队成员’，我们第一个‘冲刺’的目标是‘优化灵力运转回路，降低内耗，提升输出稳定性’，时长一个时辰。现在，开始！”
在沈问的引导下，训练模式骤然一变。不再是各自闷头苦练，而是有了明确的小目标和即时的交流。弟子们在“冲刺”中更专注，在“评审会”上更敢于提出困惑，沈问则时不时运用“弹幕视角”点出一些共性的“系统日志”问题，给出微调建议。陈锋虽不多言，但会仔细观察，偶尔在关键处插入一句精准的点评，令众人受益匪浅。
一天训练下来，虽然总体训练量并未减少，甚至因为精神更集中而感觉更累，但几乎所有弟子都感觉收获比前几天盲目苦练要大得多，对灵力的掌控明显细腻了不少。
训练结束，陈锋看着虽然疲惫但眼神发亮的弟子们，又深深看了一眼正在组织最后简短复盘的沈问，丢下一句：“明日继续此模式。”便转身离去。
【吐槽成功！以“敏捷开发”理论重构僵化训练流程，引发团队效能提升及管理者观念冲击。】
【吐槽力度：高！（理论降维打击，实践验证有效）】
【奖励：吐槽能量+110！系统经验+45！《真言心经》熟练度小幅提升。】
【系统等级：Lv.2 (165\/200)】
沈问感受着体内增长的微薄真言之力和系统的奖励，看着身边围拢过来、带着感激和信服的师弟们，心中涌起一股成就感。看来，先进的管理理念，哪怕在修仙界，也是生产力啊！
（第11章完）
