往事：“还记得我们第一个‘神经感应指环’原型吗？丑得像废铁，用一次就得充电半天，还被华光电的人嘲笑是‘遥控玩具’。‘玄武’芯片第一次流片，回来连电都点不亮，王工差点把实验室给拆了。指环1代量产初期，良品率低得吴总想跳楼… …”
林烨用幽默的语气讲述着过去的狼狈与失败，会议室里的气氛渐渐缓和下来，甚至有人发出了低低的笑声。这些故事，很多新员工是第一次听说，他们没想到如今风光无限的星火科技，也走过如此坎坷的路。
“失败，是创新的孪生兄弟，是成功的必修课。”林烨的语气变得郑重，“我们现在遇到的问题，恰恰证明了我们正在挑战的是真正的科技前沿！如果轻而易举就成功了，那这件事的价值反而值得怀疑。重要的是，我们从失败中学到了什么？下一步该怎么走？”
他引导大家不再沉溺于情绪，而是转向理性的分析： “重量超标，是材料还是结构问题？还是两者都有？我们需要更极致的轻量化方案！” “佩戴不适，是人机工程学模型需要优化？还是需要更多可调节模块？” “信号干扰，是传感器本身噪声大？是电路设计屏蔽不好？还是算法抗干扰能力不足？我们需要分模块排查！” “显示模糊，是光机素质问题？是光学系统设计缺陷？还是软件驱动优化不到位？”
在他的引导下，会议变成了积极的技术问题研讨会。大家开始踊跃发言，分析原因，提出改进设想。沮丧的情绪被解决问题的专注所取代。
会议尾声，林烨总结道：“这次evt测试，不是终点，而是一个新的、更清晰的起点！它为我们指明了接下来攻坚的方向。我对大家有信心，对‘启明’项目更有信心！因为我相信，能发现并直面问题的团队，才是最有战斗力的团队！”
复盘会结束时，团队成员的腰杆重新挺直了，眼神里重新燃起了斗志。
会后，陈薇找到了林烨。她全程旁听了会议，对林烨处理危机的方式深感敬佩。“你刚才的表现，真了不起。”她由衷地说。 林烨笑了笑：“只是说了些实话。这时候，他们需要的是方向感和信心，而不是指责。”
陈薇点点头，随即提出了一个建议：“士气需要巩固。光是口头鼓励还不够，我建议这个周末，组织项目组进行一次团队建设活动，彻底放松一下紧绷的神经。费用从我部门的预算里出。”
林烨欣然同意：“好主意！你来安排。”
于是，周六，“启明”项目组全体成员，被拉到了市郊的一个温泉度假村。没有工作，没有讨论技术，只有泡温泉、烧烤、玩游戏、唱歌。在氤氲的温泉和欢声笑语中，连日的疲惫和挫败感被彻底洗刷。王皓和李晶甚至被大家起哄合唱了一首歌，跑调跑到天际，引得全场爆笑。
