′小_说?蛧· ′埂,新`最′筷·他穿着合体的衬衫西裤，头发梳理得一丝不苟，脸上带着恰到好处的、谦逊又自信的笑容。
“李总好。” “徐浩来了，坐。”李静从文件上抬起头，露出职业化的微笑，指了指对面的椅子，“喝点什么？茶还是咖啡？” “不用麻烦李总，我刚喝过水。”徐浩欠身坐下，姿态端正。
谈话开始了。李静按照标准流程，先肯定了徐浩入职以来的表现，特别是他在黑客马拉松和近期跨部门协同项目中的“积极投入”，然后询问他对工作内容、团队氛围、公司文化的适应情况。
徐浩的回答堪称范本：感谢公司平台和领导培养（提到了秦风），称赞团队协作高效，表达对星火技术理念的无比认同，并阐述了自己希望在业务拓展领域深耕、为公司生态合作贡献力量的职业规划。逻辑清晰，态度诚恳，情绪饱满。
李静认真听着，不时点头记录，气氛融洽和谐。
大约谈了十五分钟常规内容后，李静话锋看似随意地一转，目光依旧落在笔记本上，仿佛只是顺带一提：“对了，看你简历上有段海外交流经历，在伯克利和硅谷。那段经历感觉怎么样？对你现在的工作有什么启发吗？”
这个问题合情合理，属于人才盘点和职业发展交流的常见范畴。
徐浩的笑容似乎有那么一瞬间的极其细微的凝固，快到几乎无法捕捉，随即恢复自然，甚至更加生动：“哦，那段经历确实让我受益匪浅！主要是开阔了眼界，感受到了最前沿的创新氛围和那种‘一切皆有可能’的硅谷精神。也见识了很多酷炫的技术deo，虽然当时只是参访，但那种对技术改变世界的信念感，和咱们星火现在的氛围很像！”他巧妙地将话题引回对公司的赞美。
“具体是哪个项目还记得吗？我有个表弟也对这类短期项目感兴趣，让我帮忙打听打听。”李静抬起头，微笑着看向他，眼神平和，像是在聊家常。
徐浩几乎没有任何停顿，流畅地回答：“是一个叫‘global novation leadership irsira’（全球创新领导力沉浸项目），主要是由商学院组织的，课程和参访结合。伯克利那边这类短期项目挺多的，每年内容可能都有微调，李总您可以让您表弟多关注官网信息。” 他说的项目名称比简历上详细了一点，听起来也更正式了些。
“哦，这样啊。挺好的。”李静点点头，在笔记本上随手记了点什么（其实只是无意义的划线），“那时候在那边，生活还习惯吗？有没有遇到什么有趣的事或者印象深刻的人？”
她问得越来越像闲聊，降低对方的警惕性。
徐浩也显得放松下来，笑着分享了两件硅谷的趣闻轶事，比如在某个咖啡馆偶遇某个创业大佬，以及在参访某家公司时看到的奇葩产品设计，讲述得绘声绘色，细节丰富，听起来非常真实。
整个过程中，他的表现几乎无懈可击。回答流畅，情绪稳定，细节补充合理。
然而，李静那经过千锤百炼的观察力，还是捕捉到了一些极其微妙的信号：在她突然追问项目细节时，徐浩放在膝盖上的右手手指，几不可察地蜷缩了一下；在他讲述那些“趣闻”时，语速比之前稍快了一丝，仿佛预先排练过；最重要的是，他的眼神虽然一直很专注，但在回答关于海外经历的具体问题时，瞳孔的焦距有那么一刹那的轻微游移，不像回忆，更像是在快速提取和组织信息。
这些信号太微弱了，根本无法作为任何证据，甚至可能只是她的主观错觉。但足以让李静心头的疑云不仅没有消散，反而加重了一分。一个真正沉浸其中、回忆美好经历的人，反应应该更…自然和回味，而不是如此精准和流利。
