星火科技的企业文化中，“创新”和“极客精神”是刻在骨子里的基因。+p?i?n_g+f,a￠n￠b_o~o.k!.~c_o^m,为了给近期高强度工作带来的紧绷感松绑，更是为了激发跨部门的创意碰撞、促进尤其是大量新入职员工与老员工的快速融合，人力资源部与研发中心联手，策划了一场名为“星火夜：黑客创世马拉松”的内部活动。
主题紧扣公司当前的技术核心：“基于‘玄武20’开发平台与sdk，探索脑机交互的无限可能”。
消息一经发布，立刻在公司内部尤其是技术部门引起了巨大反响。邮件列表和内部通讯群组瞬间被报名接龙和初步创意脑洞刷屏。对于许多程序员来说，没有什么比在一个宽松的环境里，抛开kpi和项目进度，纯粹为了兴趣和创意而编程更令人兴奋的了。
周五晚上，当大多数办公楼开始沉寂下来时，星火产业园的多功能大厅却灯火通明，人声鼎沸。原本整齐的办公桌椅被重新排列组合，变成了一个个开放式的“战队”区域。巨大的显示屏悬挂在四周，实时滚动着活动倒计时和注意事项。
空气里弥漫着一种节日般的喧嚣和咖啡因驱动的兴奋感。角落里的长条桌上，堆满了行政部精心准备的能量补给：成箱的功能饮料、咖啡豆现磨咖啡机、堆积如山的披萨、汉堡、零食薯片以及各种水果沙拉，活脱脱一个程序员版的“饕餮盛宴”。
李静（lisa） 作为hr总监，穿着印有“hackathon”字样的文化衫，拿着麦克风，热情洋溢地做着开场白，强调“安全第一、友谊第二、比赛第三”的娱乐精神，但台下摩拳擦掌的工程师们显然已经把彼此当成了“假想敌”。·白.:?马{&书\??院1?. (^追′最;]新
林烨也抽空来到了现场，他没有发表长篇大论，只是简短地鼓励了几句：“忘掉 deadle，忘记 bug，今晚只属于代码和想象力。让我看到‘玄武20’在你们手里，还能玩出什么花样来！”他的话引来一阵欢呼和口哨声。
活动正式开始。几十个小组迅速进入状态，键盘敲击声如同疾风骤雨般响起，取代了之前的喧闹。白板上画满了潦草的架构图和逻辑流程，团队成员们激烈地讨论着，时而争吵，时而爆发出恍然大悟的笑声。
创意天马行空，令人眼花缭乱：
一个小组试图开发一款“意念”音乐创作软件，通过分析脑电波中的情绪和节奏感，自动生成匹配的氛围音乐。 另一个小组在折腾“脑控”智能家居的极致体验，试图用不同的“想法”模式（如“放松”、“专注”、“兴奋”）来联动调节灯光、空调甚至香薰机的输出。 有人想做一个帮助注意力缺陷人群的训练游戏，通过实时监测玩家的专注力漂移，来动态调整游戏难度，进行认知训练。 甚至有个大胆的团队，想基于ar眼镜和指环，开发一套“无声协同”系统，让多个用户能在虚拟空间里通过“意念”标注和共享信息，适用于设备检修或外科手术等需要双手操作的专业场景。
周伟、王皓、李晶等技术大佬也分散在各个小组之间，不是作为参与者，而是作为“流动技术顾问”，随时解答关于平台和sdk使用的疑难问题。看着这些年轻（或心态年轻）的工程师们迸发出的创意，他们也不时露出惊喜和赞赏的目光。
徐浩自然没有错过这个机会。\齐!盛¨小+说\网￠ _最-新?章^节\更?新_快,他所在的业务拓展部虽然不以技术见长，但他凭借其出色的社交能力和“积极好学”的人设，成功加入了一个实力不俗的混合小组——组里有两位来自算法部的年轻大神，一位来自测试部的资深工程师，还有一位ui设计师。
徐浩主动包揽了项目构思、ppt
