近了一步。
林烨环视实验室里的年轻研究员们：我知道连续失败很打击人。但搞科研就是这样，特别是做这种从0到1的突破性工作。如果随随便便就能成功，那还叫什么突破？
他走到白板前，画了一个简单的曲线：任何技术突破的过程都是这样——开始进展缓慢，甚至不断失败；但当时机成熟，突破就会突然到来。我们现在要做的，就是坚持到那个拐点出现。
林总说得对。王磊挺直了腰板，至少我们现在知道了问题所在，下次一定能做得更好。
实验室里的气氛明显活跃起来。研究员们开始热烈讨论如何改进工艺，有人建议在降温阶段增加保温措施，有人提出可以尝试梯度降温方案。
林烨把崔明远叫到一旁：设备方面需要什么支持尽管提。我刚批了一笔专项资金，用于研究院的设备升级。
正好，崔明远点头，除了加热系统，我们还需要一台更精密的温度分布测量仪。现在的设备检测精度不够，难以及时发现这种细微的温度不均。
没问题。林烨爽快地答应，你列个清单，我让采购部门优先处理。
离开实验室时，林烨特意在门口停留了片刻。他听到里面传来研究员们热烈的讨论声，与刚才沉闷的气氛形成鲜明对比。
这个林总，很会鼓舞士气啊。小李小声对王磊说。
是啊，王磊感叹，明明是最失望的时候，被他几句话一说，反而觉得离成功更近了。
崔明远看着重新投入工作的团队，若有所思。他想起自己年轻时在研究所的经历，那时候的导师总是强调失败是成功之母，但真正能做到在失败中保持乐观的领导者并不多见。
好了，他拍拍手，把大家的注意力吸引过来，既然知道了问题，就别在这里唉声叹气了。张工，你带人立即开始设备检修。其他人跟我重新模拟降温曲线，我们要在设备修好前拿出新的工艺方案。
研究院的灯光一直亮到深夜。
在另一边的办公大楼里，林烨站在窗前，望着研究院的方向。陈薇轻轻走到他身边：听说今天的实验又失败了？
林烨点头，但失败得很有价值。至少我们排除了一个重要的错误选项。
陈薇笑了笑：你倒是乐观。
不得不乐观啊。林烨转身，眼神坚定，如果我们这些带头的人都失去信心，下面的团队就更难坚持了。况且...
他顿了顿，继续说道：我相信我的判断，更相信崔博士和整个团队的能力。现在的每一次失败，都是在为最后的成功铺路。
