则的范围内，就有能力跟多少！
我想看看，到底是谁的钱更耐烧！”
“轰——！”
台下彻底沸腾了！
如果说股权激励是分享未来的甜蜜，那这个“人才保护与展基金”
就是抵御风雨的坚实盾牌！
它不仅体现了公司留住人才的巨大决心和实力，更传递出一种极强的信号：星火绝不会让自己的人吃亏，绝不会让奋斗者寒心！
这是一种极其硬核且暖心的承诺。
“哈哈哈！
林总牛逼！”
“这哪是‘金手铐’，这是‘钻石铐’啊！”
“跟了！
这辈子就跟星火干了！”
“看谁还敢来挖！
累死他们！”
台下爆出阵阵欢呼、笑声和议论声。
气氛变得无比热烈和亢奋。
尤其是那些原本就在激励名单内、以及新被纳入名单的员工，激动之情溢于言表。
王皓和周伟相视一笑，用力握了握拳头。
李晶笑着摇了摇头，心里却感觉无比踏实。
吴坤大嗓门地喊着：“这下我老吴更卖不出去了！
只能死心塌地跟着林总干了！”
引来一片哄笑。
徐浩也坐在人群中，跟着大家一起鼓掌，脸上维持着兴奋的笑容，但内心却是一片冰凉。
林烨这一手，太狠了。
这不仅仅是金钱的对抗，更是情感和归属感的强力凝聚。
巨象那边开出的价码再高，也是一次性的交易，而星火给出的，是一份共同成长的长期事业和一份强大的保障。
高下立判。
他知道，“教授”
和巨象的“斩”
计划，难度系数又呈指数级增加了。
林烨看着台下激动的团队，脸上露出了欣慰的笑容。
他双手虚压，让大家安静下来：“各位，‘金手铐’也好，‘钻石铐’也罢，说到底，这只是我们表达诚意和决心的一种方式。
星火最宝贵的，永远是在座的各位，是我们这支能打硬仗、能打胜仗、能一起开创未来的团队！
这些措施，是为了让大家能更安心、更专注地去追逐我们的梦想，去打造那些足以改变世界的产品！”
“我们的对手，以为靠金钱就能瓦解我们。
但他们不明白，星火人在一起，不是为了钱，是为了一起干成一件惊天动地的大事！
钱，只是这件事做成后，顺理成章的结果！”
“未来，属于我们！
星火，必胜！”
“必胜！
！”
“星火必胜！
！”
台下的人群情激昂，口号声震耳欲聋。
会议结束后，兴奋的情绪依旧在蔓延。
各个部门的微信群里都在热烈讨论着这个好消息。
【算法部一家亲】群里：“a李晶李工，以后请称呼我们为‘钻石矿工’！”
“哈哈哈，跟着李工有肉吃！”
“这下可以安心搞算法，不怕被挖墙脚了！”
【芯片设计攻坚队】群里：“王工！
求抱大腿！”
“老王，下次流片庆功宴必须你请客！”
王皓难得地在群里了个【红包】，备注：“小小心意，未来更大。”
李静（lisa）的hr团队立刻开始高效运转，准备详细的协议文件、组织签署仪式、安排后续的沟通解释会。
她特意给几位核心高管了消息：“各位老板，这下我们hr的‘留人’kpi可就好完成多了！
【偷笑】”
当晚，周伟、王皓、李晶、吴坤等几个人，
