团队的核心骨干。
我怀疑是巨象再次动手了。”
电话那头的林烨沉默了两秒，声音听不出波澜：“知道了。
名单有预估吗？”
“根据信息匹配，张工（负责cpu核集成）、李工（负责高互联）、刘工（负责物理实现和时序签核）三位风险最高。
他们掌握‘玄武2o’最关键模块的设计。”
李静迅报出名字。
“好。
lisa，做三件事：第一，立刻启动‘星火学者’人才库，筛选备用人才，有备无患。
第二，以hr部门常规人才盘点和激励调研的名义，分别约谈这三位同事，侧面了解他们的近期状态和想法，不要打草惊蛇。
第三，准备一份特殊的股权激励预案，范围覆盖芯片团队核心，力度要足够有吸引力。
我马上回来。”
林烨干脆利落地下达指令，然后中断了和一个供应商的视频会议，立刻从办公室赶回总部。
“星火学者”
人才库是李静依托与高校联合实验室和过往招聘积累建立的秘密人才储备库，此刻迅被激活筛选。
李静以极其专业和自然的方式，分别与三位工程师进行了“例行”
谈话。
反馈很快汇总到林烨那里：张工和李工态度比较坚定，但刘工在谈话中流露出对当前工作压力的些许抱怨，以及对外界机会“略微好奇”
的态度，虽然他表示会忠于公司，但李静判断其存在被撬动的风险。
林烨立刻行动。
他没有同时找三人，而是先分别与态度坚定的张工和李工进行了简短而有力的沟通，肯定了他们的价值，隐晦地表达了公司对核心人才的重视和未来的激励计划，稳住了基本盘。
然后，他重点处理刘工的情况。
他没有在办公室约谈，而是选择在下班后，邀请刘工到产业园附近一家安静的茶室。
环境清雅，茶香袅袅，能让人放松下来。
林烨没有兜圈子，开门见山：“刘工，最近项目压力大，‘玄武2o’难度高，辛苦了。
我听说，最近外面有些机会找到你？”
刘工显然没料到林烨如此直接，有些局促，搓着手：“林总……确实有一些接触，但我……”
“别紧张。”
林烨给他倒了一杯茶，“有更好的展机会，去看看，了解一下，是人之常情。
我今天找你，不是来兴师问罪的，是想和你聊聊，星火能给你什么，以及我们正在做的事情，到底有什么价值。”
他没有立刻抛出股权激励，而是从“玄武2o”
的战略意义谈起，谈到npu成功后将对行业产生的颠覆，谈到星火未来广阔的平台和机会，谈到团队共同奋斗的情谊。
他肯定了刘工在物理实现方面的关键作用，坦言项目的困难，但也表达了绝对的信心和对团队的支持。
刘工听着，脸上的紧张逐渐缓和，取而代之的是一种被认可和参与感的复杂情绪。
这时，林烨才拿出了那份准备好的股权激励意向书，数字足以让任何技术骨干心动。
“这是公司对核心人才的诚意。
星火的展，离不开你们的贡献。
我希望，你能留下来，和我们一起，把这颗真正属于我们自己的、领先的心脏造出来。
这不仅仅是一份工作，更是在创造历史。”
刘工看着那份意向书，手指微微颤抖，显然内心在进行激烈的斗争。
巨象开出的条件同样极具诱惑。
谈话结束后，刘工表示需要认真考虑一下。
林烨没有逼迫，给了他时间。
刘工心事重重地回到家。
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