襟，脸上恢复了一贯的冷漠表情，仿佛刚才什么都没生。
与此同时，星火科技内部，氛围却截然不同。
虽然林烨和陈薇要求对此事保密，但世界上没有不透风的墙，核心圈层遭遇巨象高价挖角的消息还是在公司内部小范围流传开来。
然而，这并没有引任何恐慌或动摇，反而产生了一种奇妙的化学反应。
一种“我们是一起的”
、“我们被巨头嫉妒了”
、“我们选择留下是因为我们正在做牛逼的事情”
的集体荣誉感和凝聚力，悄然滋生，比任何团建活动都更有效。
茶余饭后，同事们之间的闲聊也多了些内容：“听说了吗？巨象想挖周总，开价这个数！”
有人偷偷比划了个手势，引来一片惊叹和“然后呢？”
的追问。
“然后？周总直接拒了呗！
咱们‘玄武’离不开他，他也离不开咱们啊！”
“还有算法组的晶姐，那边承诺给她一个研究院玩，她都没去！”
“为啥？”
“傻啊！
咱们‘脑联生态’才是未来，去巨象那种地方搞研究，哪有在这里亲手创造历史来得爽！”
这种自形成的舆论，无形中进一步强化了留下员工的选择合理性，甚至带上了一点英雄主义的色彩。
王皓的妻子成功通过了面试，进入了那家生物医药公司，家庭压力骤减。
他整个人看起来都轻松了许多，工作劲头更足了，甚至在一次技术讨论会上主动提出了一个颇具风险但极具创新性的架构优化方案，仿佛要用更好的工作成果来回报公司的信任。
李晶则完全沉浸在了林烨给她的那份远景图里，带领团队疯狂地脑暴，初步规划已经写满了几个白板，她眼中燃烧着技术人独有的那种纯粹而炽热的光芒。
林烨默默地观察着这一切，心中感慨万千。
他并没有因为挫败了巨象的阴谋而沾沾自喜，反而更加警惕。
赵天宏绝不会就此罢休，a方案的失败，意味着更阴险的b方案或许已经在路上了。
晚上，他和吴坤、陈薇一起吃饭时，吴坤难得地没有抱怨成本，反而啧啧称奇：“嘿，邪了门了。
被巨象这么一搞，我感觉这帮小子丫头们干活更卖力了？以前催一下动一下，现在主动加班搞优化的都多了！”
陈薇优雅地擦擦嘴，笑道：“这就是心理学上的‘逆向选择’和‘承诺一致性’原理。
经过外部诱惑的考验后，留下的人会更加认同自己的选择，并通过加倍努力来证明自己选择的正确性。
所以我说，核心人才是无价的，他们不仅能创造价值，还能提升整体士气。”
吴坤恍然大悟，用力一拍大腿：“有道理啊！
这么说来，咱们花出去的那些钱，画出去的那些‘饼’，不仅留住了人，还相当于做了一次免费的团队激励？这买卖划算啊！”
林烨被他的算法逗笑了：“坤哥，你这账总算算到点子上了。
不过，不能掉以轻心。
巨象这次失败了，下次的手段只会更狠。
咱们内部的管理和关怀必须跟上，不能再给对手任何可乘之机。”
