曜日诉讼的尘埃落定与开源战略的持续酵，如同两股强大的暖流在科技界的海洋中交汇，产生了惊人的能量共振。
星火科技这个名字，仿佛一夜之间完成了从行业新锐到国民级科技企业的华丽蜕变，其声誉被推向了前所未有的高峰，形成了一种备受瞩目的"
星火现象"
。
媒体的报道铺天盖地，从不同维度解读这个创业奇迹。
权威财经周刊《经济观察》以封面故事的形式，用长达十页的深度报道剖析星火科技的崛起之路，标题赫然写着："
硬核创新：星火科技如何用技术利剑劈开巨头垄断之路"
；最具影响力的科技媒体《数字时代》则连续推出三期专题，详细解读其开源战略，盛赞这是"
一次改变行业规则的生态化反击"
；就连一向严肃的党报也罕见地表评论员文章，称赞星火科技"
展现了新时代中国科技企业的创新自信与责任担当"
。
社交媒体上，星火现象话题阅读量突破十亿，无数科技爱好者、创业者和普通网友参与讨论。
知乎上"
如何评价星火科技的开源战略？"
的问题引来上千个专业回答；b站上科技区up主们纷纷制作视频，分析星火的技术路线；甚至连脱口秀演员都在段子中引用"
比星火研进度还快"
的梗。
这股巨大的声望浪潮，最直接、最甜蜜的体现，涌向了星火科技的人力资源部。
人力资源总监李静从业十五年，从未经历过如此疯狂的招聘季。
她领导的hr团队原本规划井然有序的招聘节奏被完全打乱，取而代之的是一场应对简历海啸的紧急战役。
周一清晨，当李静端着咖啡走进办公室时，就被眼前的景象震惊了——三位招聘专员正围着打印机手忙脚乱，地上已经堆了半人高的简历纸堆；另外两位同事盯着电脑屏幕，眼神近乎呆滞。
"
lisa，你最好来看看这个。
"
招聘经理小王声音沙哑地说，眼下的黑眼圈清晰可见，"
过去72小时，我们的校招邮箱收到了8724份简历，平均每分钟2份。
这还不包括招聘网站和内部推荐的渠道。
"
李静接过数据报表，手指微微颤抖。
简历来源遍布全球顶尖高校：斯坦福、it、剑桥、清华、北大几乎每个名校的计算机、电子工程、生物医学专业都有大量毕业生投递。
更令人震惊的是，其中过4o的简历来自硕士及以上学历，近15的申请者拥有海外名校背景。
"
这还只是开始，"
小王继续汇报，"
今天早上技术部又提出了47个新增headt的需求，说是为了燎原项目和开源生态建设。
我们现在每个人每天要筛选2oo多份简历，已经连续加班一周了。
"
李静深吸一口气，强迫自己冷静下来。
她立即召开紧急会议，重新部署招聘工作：临时抽调行政部门人员协助初筛；与技术部门合作开ai简历筛选工具；将面试流程标准化、批量化；甚至不得不暂时关闭部分招聘通道，以控制简历流入度。
下午，李静抱着整理好的招聘报告来到林烨办公室。
她精心准备的职业妆容也难掩疲惫，但眼中闪烁着兴奋的光芒。
"
林总，我们正在经历一场甜蜜的暴击。
"
她将数据报表放在桌上，"
这是过去一周的简历数据，同比增长12oo。
更惊人的是质量——这
