“输入法2o”
的大获成功，将星火推上了一个新的高峰。
订单咨询不再是雪片，而是海啸；技术声誉如日中天；龙腾的资本已然到位。
然而，林烨却在一片赞誉和繁忙中，看到了潜藏其下的巨大危机。
现有的小厂房模式，就像一艘勉强加固的小渔船，突然被抛入了远洋巨轮才能航行的深海。
它结构松散，权责不清，管理粗放，根本无法应对日益庞大的业务体量、复杂的商业博弈和来自国际巨头的明枪暗箭。
吴坤虽然干劲十足，但处理千万级别的供应链合同和跨国法律文书已明显力不从心；周伟是技术天才，却被团队管理、项目协调和无穷无尽的安全事务牵扯了大部分精力；新招聘的员工缺乏系统的培训和明确的晋升通道；财务流程、知识产权管理、合规性审查几乎是一片空白。
这艘小船，已经不堪重负，裂缝正在出现。
必须改变。
必须升级。
必须正规化。
在一个深夜，送走了最后一批加班员工后，林烨将吴坤和周伟留了下来。
办公室里只剩下他们三人，以及窗外城市的点点星光。
“坤哥，小伟，”
林烨的声音平静却带着不容置疑的分量，“咱们的摊子，不能再这么铺下去了。”
吴坤愣了一下，挠挠头：“咋了？烨子？现在不是挺好的吗？订单接到手软，钱也够花……”
“就是因为订单太多，钱太多，才不能再这样下去。”
林烨打断他，语气严肃，“你看看最近签的那几份代理意向书，条款复杂，动不动就是几百万美金的违约赔偿。
你再看看我们现在的样子，像个能承担这种责任的公司吗？一旦出点纰漏，或者被人钻了法律空子，我们辛辛苦苦攒下的家底，可能一夜之间就赔个精光。”
周伟若有所思地点点头：“林哥说得对。
技术这边也是，人越来越多，项目越来越杂，没有规范的流程和权限管理，效率低不说，核心代码的安全风险也在变大。”
吴坤也收起了大大咧咧的表情，变得认真起来：“那……烨子，你说咋办？我们都听你的。”
“成立公司。”
林烨斩钉截铁地说，“正式注册，明晰股权，建立架构，规范运营。
我们要把星火，从一个小作坊，变成一家真正能经风浪、有战斗力的现代化企业。”
这个决定得到了龙腾资本和陈薇的大力支持。
陈薇几乎立刻派来了专业的法务、财务和hr顾问团队，全程协助公司的注册和架构设计工作。
接下来的几周，在维持日常运营和高强度研的同时，一场无声的“内部革命”
悄然进行。
股权分配方案经过多轮磋商最终落地：林烨作为创始人、核心技术和战略决策者，持有绝对控股权；吴坤作为联合创始人，负责至关重要的生产和供应链，持有重要股权；周伟作为技术核心，持有技术干股；其他几位早期核心成员也获得了相应的股权激励。
龙腾资本作为a轮投资人，占股符合市场惯例，并接受了一票否决权条款。
公司架构清晰起来：
林烨任ceo（席执行官）兼cto（席技术官），把握公司整体战略和技术方向。
吴坤任o（席运营官），全面负责生产制造、供应链管理、物流及部分商务拓展。
这个头衔让他乐得几天合不拢嘴，但随之而来的是一份沉甸甸的责任清单。
周伟任技术总监，负责所有研团队的管理、技术路线规划、项目进度和质量控制。
在陈薇的建议下，引入了由龙腾推荐的资深财务专家担任cfo（席财务官），一位拥有
