几天后，她就给皮埃尔带来了好消息，学校同意给孩子安排额外的面试机会。
皮埃尔特意带着妻子和孩子请李薇吃饭，饭桌上，他真诚地说：“李总，之前我对您有很多误解，现在才知道您是真心为团队着想。
以后您有任何安排，我绝对第一个支持。”
解决了核心成员的抵触问题后，李薇开始着手优化团队的工作流程和考核制度。
她召集大家开了一场讨论会，把草拟的制度方案放在桌上：“这是我根据总部的制度和欧洲市场的实际情况制定的方案，大家看看有什么需要修改的地方，尽管提出来。”
负责财务的安娜率先开口：“之前的考核制度太看重销售额，忽略了客户维护的重要性，很多同事为了冲业绩，跟客户的关系搞得很僵。
我觉得应该增加客户满意度的考核指标。”
“我同意安娜的看法！”
负责销售的托马斯接着说，“还有工作流程，之前申请一笔推广费用要走五六个流程，太耽误时间了，能不能简化一下？”
李薇认真记录着大家的建议，不时点头：“你们提的这些问题都很关键。
客户满意度指标我会加进去，而且会占考核权重的3o；费用申请流程，我会跟总部沟通，以后欧洲团队的小额推广费用，由我直接审批，大额费用再走总部流程，这样能节省不少时间。”
“那要是出现考核结果有争议的情况，该怎么解决？”
马克问道。
“我们会成立一个考核仲裁小组，成员由团队各部门的代表组成，要是对考核结果有异议，可以向仲裁小组申请复核，保证公平公正。”
李薇回答道。
经过几轮讨论，新的工作流程和考核制度最终确定。
实施第一个月，团队的工作效率就提升了4o，客户满意度也明显提高。
李薇还每周组织一次培训，邀请国内的技术专家和欧洲的市场顾问线上授课。
有一次培训结束后，艾米丽兴奋地对李薇说：“李总，今天专家讲的智能产品升级方案太实用了，我已经跟几个客户推荐了，他们都很感兴趣！”
看着团队成员积极向上的样子，李薇欣慰地笑了。
从最初的排斥抵触，到如今的齐心协力，她用温和与真诚，彻底凝聚了团队的力量，为欧洲市场的开拓打下了坚实的基础。
研究完欧洲各国的政策文件，李薇指尖在“环保产业扶持细则”
那一页重重划下横线。
她立刻拨通了我的视频电话，屏幕里的她眼中闪着明亮的光，桌上摊满了标注密密麻麻的政策条文。
“董事长，我现了突破口！”
李薇将一份文件推到镜头前，“欧洲委员会刚出台的《绿色新政》里明确提到，对符合欧盟ecert环保标准、且研投入占比5的企业，不仅能享受关税减免，还能申请最高2oo万欧元的创新补贴。
我们完全可以抓住这个机会，在欧洲建研中心，专门攻关符合当地标准的产品。”
我看着文件上的条款，又看向李薇胸有成竹的样子，当即点头：“这个思路可行！
研投入需要多少资金？人员调配方面有什么需求？总部全力配合。”
“初步估算需要5oo万欧元启动资金，我想从国内抽调1o名核心技术人员，再在欧洲本地招聘2o名材料学和环保领域的专家。”
李薇语加快，“另外，我打算在波兰设立生产基地，那里劳动力成本相对较低，而且靠近西欧市场，能缩短运输周期。
更重要的是，波兰政府为吸引外资企业，承诺前三年免征企业所得税，这能帮我们降低不少成本。”
“资金和人员调配我明天就让相关部门落实。”
我补充
