会议室里的水晶吊灯折射出璀璨光芒，将长桌尽头那份季度财报映照得格外醒目。
我指尖轻叩着报表上那个用红笔圈出的数字，抬头时目光扫过在座的董事们：“第三季度净利润同比增长47，这是汪氏集团成立以来最好的成绩。”
左手边的张副总推了推眼镜：“董事长有所不知，这些主要得益于东南亚新生产线的投产，还有国内市场部签下的那笔大订单。”
“张副总说的没错，但支撑这些成绩的，是车间里连轴转的工人，是市场部在酒桌上喝到胃出血的小伙子们。”
我将报表往前推了推，指腹在“人力成本”
一栏停顿，“所以今天召集各位，是想讨论提高全体员工福利待遇的方案。”
会议室里霎时安静下来，右手边的李董清了清嗓子：“汪董事长，现在正是扩张期，资金是不是该优先投入新项目？”
“新项目永远有，但人心散了就再也聚不起来。”
我打开笔记本电脑，调出一份详细方案，“我统计过，去年核心技术岗的流失率比前年下降了18，这就是我们年初提高公积金比例的效果。
现在我打算再加码——”
我顿了顿，看着每个人的眼睛：“第一，所有岗位基本工资上浮15，一线工人额外增加高温补贴和夜班津贴；第二，带薪年假从1o天延长到15天，工龄满五年的员工每年多给5天探亲假；第三，公司承担员工子女从幼儿园到高中的教育基金，按季度放。”
“董事长，这样一来，这、这投入太大了！”
财务总监忍不住插话，“光是教育基金这一项，全年就要多支出两千多万。”
“去年我们的净利润是127亿，拿出两个点反馈给员工，换他们明年创造15亿的业绩，这笔账很划算。”
我点开投影仪，屏幕上出现几张照片——车间里工人正在检修设备，办公室职员趴在桌上啃面包，研人员在实验室通宵后的倦容。
“各位董事，你们要知道，汪氏集团的这些员工不是机器，是跟着汪氏从亏损走到今天的家人。”
我的声音沉了沉，“几年前我刚接手的时候，仓库里堆着滞销的存货，工资都要拖欠半个月。
是老员工们拿着欠条还在跑业务，才有今天的局面。”
张副总翻开笔记本：“董事长说得对，我核算过，如果把福利提升方案分阶段实施，明年第一季度就能看到员工满意度提升带来的效率增长。
比如技术部提出的新专利申报，上个月因为有人跳槽耽误了进度，要是能稳住人心——”
“不用分阶段。”
我合上电脑，语气斩钉截铁，“下周一就在全集团大会上宣布，这个月的工资就按新标准放。
另外，给每个员工一张家属体检卡，费用从我的分红里扣。”
李董张了张嘴，最终叹了口气：“罢了，董事长，你总是把人看得比钱重。
前阵子后勤部老王住院，还是你让人送去的医药费，这事我们都知道。”
“钱没了可以再赚，人寒了心就回不来了。
包括在座的各位董事们，你们也都是汪氏集团的家人！”
我站起身，看着窗外集团楼下进出的员工，“下个月把食堂的菜谱换了，增加海鲜和水果，让大家中午吃好点。
还有，宿舍区的91i-fi该升级了，年轻人晚上想跟家里视频都卡得不行。”
张副总笑着点头：“董事长，我这就去安排。
对了，上周工会提议组织员工子女夏令营，是不是也可以批了？”
“预算翻倍，”
我拿起外套，“让孩子们去海边住一周，费用公司全包。
告诉大家，只要好好干，以后家属旅游、孩子上学，公
