出了一份长达五十页的文件——《瀚海资本集团管理纲要V1.0》。
这份文件，正是“制度优化委员会”在赵毅和钱明的主导下，根据“屠鲸”行动的复盘，连夜赶制出来的。
文件详细规定了公司的组织架构、部门职责、汇报流程、财务制度、风控原则，以及最重要的——“战时条例”。它用最严谨的法律和商业语言，将陆寒那天在指挥中心提出的构想，全部变成了可以执行的，白纸黑字的条款。
同时，公司内部的oA系统也完成了升级。每个人的权限、职责、以及正在参与的项目，都一目了然。任何一项决策，从发起，到审批，再到执行，都会留下清晰的电子痕迹，无法篡改。
更让所有人感到惊讶的是，公司宣布成立“瀚海学院”。由钱明担任名誉院长，刘建国担任首席讲师，定期为所有员工，特别是新入职的员工，进行风险管理、交易心理、宏观分析等课程的培训。第一批学员，就是马超和他部门的所有人。
瀚海资本，正在以一种肉眼可见的速度，完成它的蜕变。
如果说，之前的瀚海，更像一个由天才“船长”陆寒，带领着一群勇猛“水手”组成的，海盗团式的精英工作室。那么现在，它已经进化成了一艘拥有现代化指挥系统、权责分明的部门划分、完善后勤与培训体系的，准航母战斗群。
它不再仅仅依赖于船长的个人天赋，而是拥有了可以自我修复、自我进化、自我复制的强大内核。
下午，陆寒的办公室。
孙慧，那个曾经不起眼的女分析师，如今已经是“坚盾基金”的全球宏观策略师。她站在陆寒面前，神情自信而干练，再也没有了当初的紧张和怯懦。
“陆总，根据我的模型，‘屠鲸’行动的成功，虽然为我们赢得了巨大的声望和利润，但也将我们，直接推到了美联储和欧洲央行的视野之内。我们的资金体量和市场影响力，已经达到了可能影响他们政策制定的‘观察阈值’。未来半年，我们任何大规模的跨境资本调动，都可能会受到非市场因素的干预。”
她递上一份报告，上面清晰地列出了未来可能面临的，来自官方层面的挑战。
陆寒接过报告，满意地点了点头：“做得很好。这正是我担心的。”
“所以，”孙慧的眼中闪烁着智慧的光芒，“我建议，公司下一阶段的战略，应该从‘狩猎者’，适当向‘耕耘者’转变。我们需要将一部分利润，投入到那些符合大国战略，能够创造长期社会价值的实体产业中去。比如新能源、生物科技、高端制造。这不仅能为我们提供更稳定的现金流，更能为我们在未来的大国博弈中，赢得一张宝贵的‘安全牌’。”
陆寒看着孙慧，仿佛看到了瀚海资本的未来。
这艘巨轮，已经不再需要他一个人去思考所有问题了。孙慧在思考战略，赵毅在完善管理，钱明在传承文化，刘建国在铸造盾牌，马超在磨砺长矛，王浩在升级引擎……
每个人，都在自己的位置上，发光发热，共同推动着这艘船，驶向更广阔的海洋。
他终于可以，从那个无所不能的“神”，退回到一个“人”的位置。一个可以放手，去信任自己团队的，真正的领导者。
办公室的门被推开，赵毅拿着一张烫金的请柬走了进来，表情有些古怪。
“老大，华尔街那边，高盛、摩根，联合发来的。邀请你下个月，去纽约参加他们的年度顶级投资者峰会。指名道姓，请你去做主题演讲。”
陆寒拿起请柬，笑了。
他知道，这是试探，是招安，也是鸿门宴。那些曾经俯视着他们的华尔街巨头们，终于无法再忽视这股来自东方的力量，他们要
