一样，老板就很容易接受你的想法了。
在现代职场中，这也是很有道理的。咱们就拿写报告来说吧。有些员工写报告的时候，又是做精美的ppt，又是用一堆华丽的辞藻，结果内容空洞无物。老板看了半天，都不知道你想表达什么，就像你在宴会上摆了一桌子看起来很丰盛的食物，结果吃起来都是味道怪怪的，谁会喜欢呢？而那些真正聪明的员工，就会像这位大臣一样，用简洁明了的语言，把重点内容突出，就像那一樽酒、两簋饭一样实在，再加上找对了汇报的时机，比如在团队会议的时候，大家都在，你可以清晰地阐述自己的观点，这样成功的几率就大大增加了。
而且啊，这爻辞里的“刚柔际也”也很值得玩味。这个大臣呢，他在老板面前既有刚的一面，就是坚持自己的想法，不会随波逐流；又有柔的一面，就是懂得用合适的方式去表达自己的想法，不会过于强硬。这就好比咱们在职场中，遇到不同意见的时候，不能一味地强硬对抗，也不能轻易地妥协。比如说，当你发现公司的一个项目有问题，你要指出的时候，不能像炮筒一样直接就说“这个项目不行，你们都错了”，这样只会让别人反感。你应该用一种温和的方式，比如说“我觉得这个项目在某个环节上可能存在一些风险，我们可以再仔细研究一下”，这样既坚持了自己的观点，又不会得罪人。
再说说这爻辞里的“终无咎”，就是说只要按照这样做，最后就不会有灾祸。在职场中，只要你真诚、得体地与老板和同事沟通，就不会有什么大问题。你要是因为自己耍小聪明，比如说在报告里造假数据，或者用不正当的手段讨好老板，那迟早会出问题的，就像那些在娱乐圈里靠炒作绯闻上位明星，最后往往是身败名裂。
三、九五爻：领导的烦恼——孤胆英雄也难救全局
“坎不盈，只。既平，无咎。”这一爻啊，说的是九五之尊的情况。九五这个位置，就像公司里的cEo，是整个公司的核心人物，拥有刚中的才能，就像一个超级英雄一样，有能力拯救世界（当然，这里是拯救公司啦）。
但是呢，这个九五爻也有他的烦恼。他虽然自己很厉害，但是下面没有得力的助手（下无助），就像一个超级英雄只身一人面对一群小怪兽。比如说，一个公司的cEo，他有很强的领导能力和决策能力，但是他的团队成员都是一些不靠谱的人，要么偷懒耍滑，要么能力不足。这个时候，就算cEo有三头六臂，也很难让公司渡过难关啊。就像你要想完成一个超级大的项目，你一个人再厉害，没有几个得力的助手帮你分担任务，你也很难按时完成。
“坎不盈”呢，就是说这个危险还没有到最严重的程度，就像项目虽然出现了问题，但还没有到彻底失败的地步。但是这个时候，因为君臣不能协力相济，所以还是会有咎，也就是会有麻烦。这就好比一个足球队，前锋很厉害，但是中场和后卫不给力，防守漏洞百出，前锋就算进了几个球，也还是很难赢得比赛。
在现代企业中，这种情况很常见。有些公司的老板很有能力，但是他不懂得授权，什么事情都自己做，结果下面的人都没有积极性，整个公司效率低下。还有的公司，老板和员工之间缺乏沟通，老板不知道员工的需求和想法，员工也不知道老板的战略意图，就像两个在黑暗中走路的人，互相看不见对方，很容易就走散了。
“中未大也”这句话呢，就是说虽然九五有刚中之才，但是因为没有充分发挥君臣协作的力量，所以不能承担起相应的职位。这就好比一个球队队长，他自己技术很棒，但是他不能带动其他队员一起提高，这个球队也很难取得好成绩。
咱们再举个例子，就像三国时期的诸葛亮，他无疑是蜀汉的顶梁柱，就像九五之尊一样，有很强的治国才能。但是他事必躬亲，下面
