支持。
咱再给这个场景加点现代元素。比如说，这个部门主管每天早上都会早早地来到公司，他一走进办公室，就看到那个小伙子已经坐在办公桌前，精神抖擞地安排着当天的工作。主管心中暗自点头，他知道这个小伙子非常勤奋和负责，是个值得信赖的人。
在会议上，主管虽然有自己的想法和观点，但他也会充分尊重小伙子的意见。他会认真倾听小伙子的发言，并且与他进行深入的讨论。主管明白，一个团队需要不同的声音和观点，只有这样才能更好地解决问题和推动工作的进展。
然而，当有小弟开始偷懒或者不按规矩办事的时候，主管的态度就会发生变化。他会像一只威严的老虎一样，眼神犀利地扫过去，这一眼仿佛能够穿透人的灵魂。那些想要偷懒的人在他的注视下，会立刻变得老老实实，不敢再有丝毫的懈怠。
而且，主管还非常注重团队的发展和壮大。他不会仅仅依赖于小伙子一个人的能力，而是会不断地挖掘新的有能力的人加入团队。他知道，如果只从小伙子一个人身上获取能量，就像一个人只吃一种食物一样，迟早会营养不良，导致团队出现问题。因此，他会积极寻找各种渠道，发现和培养更多的优秀人才，让整个部门充满活力和竞争力。
在现代职场中，这种情况很常见。很多刚晋升为管理者的年轻人，自己经验不足，就应该像六四爻这样，谦卑地向有能力下属学习，依靠他们的力量，同时保持自己的领导威严。这样才能让自己的团队顺利发展，自己在职场道路上也能越走越顺。
二、六五爻：甩手掌柜老板的生存法则
现在咱们把镜头切换到一个公司的最高层，也就是老板的位置，这就对应六五爻啦。这个老板呢，是个阴柔的家伙，就像个软趴趴的面条，自己没什么实际的才能，根本没办法独自承担起“养”整个公司的重任。这就好比一个老板，对业务一窍不通，也不知道怎么管理团队，更不知道怎么应对市场上的各种挑战。
但是呢，这个老板也不是完全没救。他知道自己不行，就开始顺从那些阳刚的、有能力的高管，就像爻辞里说的“居贞吉，不可涉大川”。这个老板就像个甩手掌柜，但是他有个优点，就是“居安笃信之心，全般信赖”。比如说，公司里有个很厉害的运营总监，这个老板就全身心地信任他，把公司的大部分事务都交给他去处理。这就像是爻辞里说的“顺以从上也”。
在这种情况下，只要公司没有遇到什么大的变故或者困难时期，这个老板就能相安无事，公司也能正常运转，这就是“吉”的情况。可是啊，如果一旦遇到了像市场突然大变样，或者公司内部出现什么危机的时候，这个老板就不能再这么悠闲地当甩手掌柜了。比如说，市场突然出现了一个强大的竞争对手，这个老板要是还只知道依赖运营总监，自己去瞎指挥或者犹豫不决，那可就糟了，这就是“不可涉大川”的情况，肯定会出大问题。
咱们再给这个老板的故事加点料。比如说，这个老板平时在公司里，就只负责签签字，参加参加一些无关紧要的会议，大部分时间都在玩高尔夫。公司的具体事务都交给运营总监。运营总监也很给力，把公司打理得井井有条。但是有一天，市场突然出现了一个新的竞争对手，他们的产品更有创意，价格也更便宜。这时候，老板慌了神，开始到处乱指挥，今天让运营总监这么做，明天又让他那么做，还怀疑运营总监是不是藏了什么私心。运营总监本来很有信心应对，但是被老板这么一折腾，也乱了阵脚。结果公司的业绩一落千丈，这就是老板在不该涉足的时候涉足了大川，没有遵守“居贞”的原则啊。
在现代企业管理中，确实存在这样一些老板。他们可能没有很强的业务能力，但他们懂得用人，懂得信任有能力的高管。不过，
