屯田与渔业的初步成功，如同在绝望的泥沼中开辟出了一条生机勃勃的溪流，不仅暂时缓解了军中的饥馑之忧，更极大地提振了全军的士气。
王审知的威望也随之水涨船高，“巧思”
之名不再局限于奇器明，更增添了“善于开创”
、“能解危局”
的实干色彩。
王潮对此大为满意，在中军大帐中给予了王审知前所未有的褒奖，并正式下令：扩大屯田规模，增造新式农具渔具，全力推广。
命令下达，全军雷动。
然而，推广之难，远最初的试验。
更大的规模，意味着更复杂的管理、更纷繁的矛盾和更顽固的阻力。
先便是人手问题。
扩大屯田和渔业，需要抽调更多士兵。
各营将领虽不敢明抗军令，却纷纷叫苦不迭，以操练备战、防务空虚为由，不愿放出精壮人手，推诿塞责之举暗流涌动。
最终拨付过来的，多是老弱或难以管束的兵卒，以及更多闻讯而来、嗷嗷待哺的流民。
如何将这支成分复杂、素质参差不齐的队伍有效组织起来，成为摆在王审知面前的第一道难关。
以往军中管理，多依赖军官的个人威望和简单粗暴的指令，以及严苛的军法维系。
但对于垦荒种田、修船捕鱼这类需要耐心、协作和一定技术的生产活动，旧有的管理模式显得格格不入，效率低下，冲突不断。
这一日，王审知巡视新开辟的屯田区，眼前的景象让他眉头紧锁。
数百人散布在广阔的田地上，看似忙碌，实则混乱无序。
有人埋头苦干，有人偷懒耍滑，有人因工具分配不公而争吵，还有人根本不得要领，胡乱挖掘，反而破坏了田垄。
负责监督的低级军官疲于奔命，呵斥叫骂声此起彼伏，效果却微乎其微。
照此下去，莫说扩大生产，能否保住现有成果都是问题。
“参军，这样不行啊！”
负责此片区域的李百夫长抹着汗跑来，一脸无奈，“人手是多了，可乱成一锅粥！
有力气的瞎干，没力气的白占地方，工具也不够分，吵吵嚷嚷，半天干不出多少活计！”
王审知沉默地看着这一切，脑中飞运转。
他意识到，仅仅提供新技术、新工具是远远不够的，必须有与之相匹配的新型组织管理模式。
他来自现代的灵魂，此刻清晰地认识到，生产力决定生产关系，而先进的生产关系又能反作用于生产力。
是时候将更科学的管理理念，“编码”
入这支古代队伍了。
“李大哥，将所有负责屯田和渔业的大小头目，立刻叫到陂塘边那座窝棚开会！”
王审知果断下令。
片刻之后，十几个穿着号衣、满脚泥泞的队正、火长聚集在简陋的窝棚下，面面相觑，不知道这位名声在外的王参军又要有什么新举措。
王审知没有多余寒暄，直接拿起一根烧黑的木炭，在一块破旧的木板上画了起来。
他画的不再是机械草图，而是一个个方框和线条。
“诸位，以往之法，已不适应当下局面。
从今日起，我们试行‘编伍之法’！”
王审知声音清晰有力，“所谓编伍，即是定岗、定责、定流程！”
他指着木板上的方框：“先，改‘混作’为‘分工作业’。
我们将所有人手，按能力特长重新编组！
善农事者，编入‘垦殖队’，专司翻地、播种、施肥、除草；有力气但不懂农事者，编入‘工程队’，专司开挖水渠、修筑陂塘、搭建窝棚；心细手巧者，编入‘工具维护队’，专司农具渔具的收、维修、保管；曾为渔户者，自然
