大跨部门，存在争议的技术路线选择。
都必须提交到这个委员会，进行公开的评审和投票。”
“五票之中，少数服从多数。
一旦形成决议，任何人都必须无条件地遵照执行！”
这个arb的设立，来的恰到好处。
它用一种民主科学的制度，将原本可能演变成个人恩怨的技术分歧，纳入到了一个集体决策的框架之中。
“决议二，关于项目管理的组织变革。
将我们现有的项目制，升级为矩阵式管理模式。”
“我们将从横向和纵向，两个维度对团队进行重组。”
“纵向，是资源池。
我们将所有工程师，按照专业能力，划分为不同的资源池。
比如硬件设计池、底层软件池、ai算法池……”
“每一个资源池，都有一位技术主管负责。”
“横向，是项目组。
每一个项目，都有一位项目经理负责。
他手下没有兵，他需要什么人，就从各个资源池里去借。”
通过这种养兵和用兵相分离的矩阵式结构，将彻底打破部门墙和山头主义。
让所有的人才，都能得到高效的流动和复用。”
两大决议宣布完毕，一个全新既能鼓励竞争，又能有效管控风险的管理体系正式建立。
“好了，”
林远拍了拍手，将众人的思绪拉了回来，“内部的问题，解决了。
现在只剩下最后一个难题了。”
“供应链，tdat前驱体的问题，”
他看着所有人，声音变得无比凝重，
“这是我们整个计划成败的关键因素。
燕清池那边虽然能帮我们搞到样品，但是量产依旧是镜花水月。
这个问题不解决，我们前面所有的努力都将毫无意义。”
会议室里，再次陷入了沉默。
所有人都知道，这个问题已经出了他们所有人的能力范-畴。
那是一家连国家层面，都感到棘手的美国卡脖子企业。
他们能有什么办法？
然而就在所有人都束手无策时。
林远却笑了。
“常规的办法，确实没有。”
“但是，”
他的眼中，闪过一丝疯狂，“谁说我们一定要用常规的办法了？”
他将目光，转向了刘华美。
“华美，”
他的声音，压得极低，像魔鬼的低语，“你用我们江南科创基金去做一件事。”
“您说！”
“去美国收购一家濒临破产的小型化学材料公司。
这家公司的业务，最好是做农药或者化肥的。
总之要和半导体八竿子打不着。”
“然后，”
他顿停顿了一下接着说道，
“然后以先锋微系统的名义，去空气化工挖一个人。
一个能接触到tdat生产工艺流程的核心技术工程师”
