生态的软件驱动开。
5批一百万片芯片的生产、品控与交付流程。
6联合市场推广与品牌宣传策略。
7知识产权的归属与保护。
8后续成本分摊与利润分成模型的精算。
9风险应对预案：技术风险、市场风险、舆论风险。
每一个模块下面，又被细分成了几十个具体的执行节点。
整个白板，很快就被密密麻麻的文字和流程图所填满。
一场堪称头脑风暴的马拉松式会议，正式开始。
“第一个问题，联合实验室的选址和人员构成。”
刘华美率先抛出了议题，
“我的建议是，实验室必须建在佛城，d集团的总部园区里。
我们的人要和他们的人，吃住都在一起，24小时无缝对接。
团队构成上，我建议采用混合编队的模式，我们出技术骨干，他们出产品经理，共同组成项目组，责任共担，利益共享。”
“我同意。”
王海冰立刻点头，“搞技术攻关，最怕的就是两张皮。
我们的人不懂他们的产品逻辑，他们的人不懂我们的芯片底层。
只有把人捏合在一起，才能真正爆出战斗力。”
“好，这个问题通过。”
林远当场拍板，“老王，你回去立刻从你手下挑出十个精兵强将，随时准备开赴佛城。”
“第二个问题，软件驱动开。”
一个负责软件的年轻工程师站了起来，面带难色，“刘总，d集团的-sart系统，是基于谷歌的安卓底层深度定制的。
而我们的天璇架构，虽然兼容安卓，但在驱动的优化上，还没有大规模商业应用的经验。
要让他们的系统，完美地挥出我们芯片的性能，这需要海量的工作，我担心……”
“你的担心，我明白。”
林远打断了他，“所以，我决定将我们集团5o的软件工程师资源，全部投入到d集团的项目中来！
不仅如此，”
他的目光转向刘华美，
“刘总立刻以集团的名义，面向全国高薪招聘开人才。
薪水，直接对标华为和阿里！
我要在最短的时间内，为这次的项目组建起一支软件攻坚军团。”
“是！”
刘华美点头应下。
“第三个问题，关于批一百万片芯片的生产和品控。”
一个负责生产的经理站了起来，“主任，以我们现有产线的良品率，要在一个月内，拿出一百万片达到d标准的芯片，压力非常大。
我建议，是不是可以适当放宽一些品控标准……”
“不行！”
林远想也不想就否决了，“这是我们的第一仗，任何一点瑕疵，都可能导致我们满盘皆输！
品控，绝不能有半点妥协！”
他的眼神，变得无比严厉。
“我给你加人，加设备，加预算！
我只有一个要求，交付给d的每一枚芯片，都必须是优等品！
如果做不到，你这个生产部经理就地免职。”
那名经理被林远的气势，吓得浑身一颤，连忙立正保证：“保证完成任务！”
会议一直从上午，开到了深夜。
午饭和晚饭，都是盒饭在会议室里解决的。
所有人都像是上紧了条的机器，围绕着那块巨大的白板，激烈地讨论、争辩、甚至拍桌子。
每一个细节，都被反复地推敲；
每一个风险，都被预设了多种应对方案。
当会议结束时，那块原本只是框架的白板，已经变成了一张详尽到每一个具体负责人、每一个时间节点的作战图。
