凌晨一点，京西集团官网首页猝然变色。旧日沉稳的蓝色被充满力量感的红金取代，一行粗粝醒目的标题如战旗般猎猎展开：“京西快送，全国开城！百万岗位，虚席以待！”。
公告如巨石投入暗夜湖面，激起的不是涟漪，而是汹涌的波涛：
“京西快送，即日起面向全国所有核心城市，全面开通外卖服务！为支撑此雷霆之势，现面向全社会，诚邀百万雄师！招募岗位涵盖：
全职/兼职外卖配送骑手、城市配送站站长、区域运营经理、商户拓展专员、线上客服、线下地推铁军、调度中心骨干、仓储分拣专员……
待遇从优，保障完备，五险一金全覆盖！点外卖，上京西！闯事业，更要上京西！”
几乎同步，这则战报被京西官方账号推送至所有主流媒体平台。字字句句，无不彰显其横扫千军的决心与不惜代价的投入。
京西集团的挖人队伍如潮水般涌向全国。凌晨三点，上海陆家嘴某外卖总部楼下已停着十辆商务车，穿红金工牌的HR捧着合同守在员工通道，见人就递出"底薪翻倍+签字费"的条件。深圳科技园的骑手宿舍外，京西区域经理带着现金礼包彻夜蹲守，只要扫码入职，当场能领最新款电动车。
更狠的是猎头战场。京西人力资源中心连夜发公告：挖到区域负责人奖50万，带团队整体跳槽奖团队年薪30%，若能撬来核心算法团队，直接奖励一线城市全款房。北京某猎头公司老板盯着手机里的悬赏令，指挥两百名猎头兵分三十路，有人守在竞争对手CEO家小区，有人伪装成外卖员混进配送站套名单。
杭州某外卖平台高管清晨发现，办公桌上多了份京西Offer，附带的评估报告详细列出他过去三年的业绩数据，末尾一行字刺眼："您的能力，值得现有三倍薪酬。"而在成都，某配送站站长刚开完早会，就被京西专员堵在楼梯间，对方甩出的合同上，"站长期权"一栏数字让他呼吸一滞——那是他过去五年收入的总和。
这场没有硝烟的战争里，红金色的京西标志如星火燎原，所到之处，外卖行业的人才版图正被迅速改写。
京西这记重拳，瞬间击穿了凌晨的寂静。财经媒体如嗅到血腥的鲨群，率先亮出獠牙：
《21世纪经济报道》头条标题如惊雷炸响：“京西外卖闪电全国开城！补贴大战恐升级，刘强豪赌‘高频引流’！”
报道正文更是快如刀锋：“京西集团昨夜突袭式宣布，其外卖业务‘京西快送’结束不足三月试点，即日起全国超50座核心城市同步上线，并启动史无前例的‘百万岗位’招募计划。
此举剑指阿里妈妈集团系‘饿了么+陶宝’新近互通，意图以速度与规模碾压对手。
据内部流出的试点数据，五大城市虽月亏逾1.2亿，却成功撬动京西主站APP日活暴涨38%，试点区域商城GMV激增27%。
刘强在内部会议中力排众议，称此战关乎‘电商帝国护城河’，‘高频打低频’战略不容有失。业内预计，一场远超市场预期的百亿级补贴血战已无可避免，本地生活服务市场格局面临剧变！”
《财经网》深度剖析：“京西‘流血换流量’：算得清成本，赌的是未来？”
“京西外卖全国开城的决策，本质是集团层面一场关乎战略制高点的豪赌。CFO张薇对巨额亏损的担忧、战略部陈立夫对引流效果长期性的尖锐质疑，比如补贴退坡后，用户忠诚度问题。
在刘强‘高频打低频’的铁律论与‘用户心智护城河’的宏大愿景前被暂时搁置。
京西以自身强大的现金流为后盾，企图用短期天文数字的亏损，强行将‘点外卖=京西’这一认知植入全国用户心智，同时为京西商城APP打造无可匹敌的高频入口。
此役若成
