稳妥，这也是他特意把罗羽从阳城调来的原因。
“小罗，这两天辛苦一下。”宋江吩咐道，“去部里找些人手，跟你嫂子联系，把东西搬过来。车辆和人员我已经让王秘书长安排好了。”
“明白，部长。我这就去办。”罗羽利落地回答。
看着罗羽离去的背影，宋江不禁感慨。这些年来，罗羽一直默默跟随着他，从县里到市里，再到省里，从未有过半句怨言。
傍晚六点，宋江召集组织部各处室负责人开会。会议室里，调研组的成员们逐一汇报情况。
干部一处处长王建波首先发言：“这次调研发现，基层干部普遍反映晋升通道狭窄。特别是在乡镇一级，很多优秀干部因为编制、学历等限制，难以获得更大发展空间。”
“这个问题必须解决。”宋江说，“我们要研究制定更加灵活的干部选拔机制。”
政策法规处处长昌旭华补充道：“我建议可以试点'特设岗位'制度，对特别优秀的基层干部开辟专门通道。”
会议持续到晚上八点。散会后，宋江独自留在办公室，继续审阅调研报告。窗外，省委大院里灯火通明，不少办公室还亮着灯。
第二天一早，宋江首先审阅了假期值班安排表，随后与王晖专题研究干部调整方案。
“这批干部调整涉及十几个重要岗位，必须严格把关。”宋江强调，“不仅要按时完成，更要保证质量。”
下午，宋江专门研究兴鱼县高速公路项目的问题。他让尹天河调来相关资料，发现这个项目确实因为规划调整被搁置了。
“通知交通厅，节后我要听取这个项目的专题汇报。”宋江对尹天河说，“发展规划要科学论证，但也要充分考虑基层实际情况。”
下班前，宋江在调研报告扉页上郑重写下：“干部是决定因素。我们要以更大的决心、更实的举措，推进干部队伍建设改革。”
走出办公室，夕阳的余晖洒在省委大院的林荫道上。宋江知道，这个五一假期，他还要继续完善干部制度改革的方案。
但从他坚定的步伐中可以看出，对于推进荆楚省干部队伍建设改革，他已经有了清晰的路线图。
