，詹还这种投机取巧的，公司一旦查出来，就会坚决处理，一定保护客户利益。
这些场面话听听就行，岳迁的关注点在李楔身上，他和詹还不在同一个站点，平时接触应该也不多，但他对詹还好像过分关注了。
调查还在继续，岳迁在研美逛了会儿，听到不少员工都在聊詹还，也有一些提到考核竞争，他们虽然避着警察，但岳迁还是听到一些说法，最多的是：李楔稳了。
不过也有人以嘲讽的语气说：“李楔那种家庭，躺平不好吗？为什么非要来和我们抢饭碗。要我说，我宁愿詹还上去，好歹是底层人的逆袭呢。”
李楔和詹还等人的这场考核，有一个专门的审核组，组长是原本销售部的主管，现在已经是副总了，姓许。岳迁问了他一些关于考核的基本问题，言谈间发现他对詹还的态度不像别的高层那样，他没有完全否定詹还这个人，甚至流露出为詹还感到遗憾的意思。
“许总，你以前是詹还的上司？”岳迁问。
许总愣了下，连忙点头，“他刚来那会儿，跟着我，他有经验，而且不服输，可能是成长环境的原因吧，他特别想出人头地。”
研美业务发展得飞快，各个站点设立起来，有能力有拼劲的年轻人基本都被分到站点，詹还的表现没有让许总失望。
但自从李楔入职，詹还的星光就被遮掩住了。而李楔一开始还跟着詹还做过事。
岳迁说：“詹还带李楔？”
许总说，倒不是那种关系明确的带，李楔“带资进组”，还没正式签合同，就做了几笔大单，他这样的人，公司当然重视，不敢怠慢，安排了当时的销冠带他。
可销冠年纪有点大了，心思渐渐不在业绩上，而且两人想法上有很多分歧，销冠理解不了年轻人的心思，李楔实际上没有师父。而詹还已经起来，属于公司里的新生力量，李楔主动找他学习，早期李楔的一些单子上，都跟着詹还的名字。后来两人分属不同的站点，交集才少了。
“他俩是不是有什么矛盾？”岳迁说：“感觉李楔有点针对詹还？”
“矛盾？”许总想了想，“年轻人，又是竞争关系，难免的。而且李楔也是听到一些不顺耳的话吧。”
“什么话？”
“说他是靠家里，自己没什么本事。”许总笑了笑，觉得这不过是无稽之谈。
销售部的人员流动是整个公司最大的，每年都会涌来许多年轻人，他们自己还没有做出一番成就，就早早审判起前辈。在他们眼中，李楔靠的是家庭，詹还则完全靠自己，虽然纸面业绩，詹还不如李楔，但要是去掉李楔的家庭加成，詹还必定在李楔上面。
“家庭本就是个人实力的一部分。”许总摇摇头，“这些孩子不明白这一点。”
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