东南亚项目的成功凯旋，为林薇在顾氏内部赢得了前所未有的声望。她不再是那个需要时刻警惕pUA、在风暴中求存的“炮灰秘书”，而是凭借卓越能力与坚定心性，赢得了尊重与认可的“林总监”。
回归后的首个工作日，林薇踏入位于总裁办同层的“组织发展与文化变革中心”办公室。崭新的办公环境，独立的团队空间，一切都彰显着她在顾氏地位的根本性转变。苏晴作为她的项目助理，早已将办公室打理得井井有条，脸上洋溢着与有荣焉的喜悦。
“薇薇，哦不，林总监！”苏晴俏皮地改口，递上一杯刚煮好的咖啡，“这是接下来一周的日程，几个部门的负责人想约您聊聊他们那边的‘赋能’试点方案。”
林薇接过日程表，快速浏览。市场部、研发部、甚至一向保守的财务部都伸来了橄榄枝。改革的春风，似乎正以她为中心，向整个集团扩散。
然而，蜜糖之下，往往藏着砒霜。
下午，顾夜琛召集核心高管开会，复盘东南亚项目，并部署下一阶段战略。会议结束时，他看似随意地宣布了一项人事任命：“鉴于林薇总监在海外项目中的卓越贡献及对集团未来发展的战略价值，即日起，她将兼任我的特别战略顾问，参与集团所有核心战略会议的决策讨论。”
话音刚落，会议室出现片刻凝滞。几位资历深厚的副总裁交换着眼神，惊讶、审视、甚至一丝不易察觉的抵触在空气中弥漫。特别战略顾问？这意味着林薇将直接触及顾氏最顶层的权力核心和商业机密，其权限甚至超过了许多副总。
“顾总，”一位负责传统业务的元老副总沉吟开口，“林总监的能力有目共睹，但战略决策涉及集团命脉，让一位专注于内部组织改革的总监涉足如此之深，是否操之过急？毕竟，她还年轻，缺乏全局性的商业历练。”
这话说得客气，但质疑之意昭然若揭。其他几位副总虽未直接附和，但沉默本身也是一种态度。
顾夜琛面色不变，目光平静地扫过众人：“战略决策需要多元视角和创新思维。林薇在东南亚项目中对‘人’和‘组织’因素的洞察，证明了她的价值。此事已定，无需再议。”他一锤定音，强势依旧，但这次，他的强势是为了给林薇铺路。
林薇坐在顾夜琛下首，能清晰地感受到那些落在自己身上的目光，如同无形的压力测试。她知道，这个“特别战略顾问”的头衔，是荣誉，更是顾夜琛将她彻底绑上他战车的标志，同时也将她推向了更广阔也更凶险的舞台。
散会后，林薇最后一个离开会议室。在走廊上，她被那位出言质疑的元老副总拦住。
“林总监，年轻有为啊。”副总脸上带着公式化的笑容，眼神却锐利，“顾总对你寄予厚望，希望你别让他失望，也别……让集团承担不必要的风险。”
这话近乎警告。林薇停下脚步，迎上他的目光，不卑不亢：“谢谢王副总提醒。我会恪尽职守，用专业和结果说话。”
回到自己的办公室，林薇还没来得及消化这新的挑战，内线电话就响了。是顾夜琛。
“来我办公室一趟。”他的声音透过听筒传来，带着一丝不易察觉的疲惫。
林薇推开总裁办公室的门，发现顾夜琛正站在落地窗前，背影挺拔却透着一丝孤寂。他转过身，手中拿着一份文件。
“看看这个。”他将文件递给她。
林薇接过，是一份关于北美市场某个重要收购案的初步尽调报告。这个项目她之前略有耳闻，是顾氏未来三年全球化战略的关键一环，金额巨大，竞争激烈。
“这个项目，由你牵头，组建一个跨部门团队进行深度尽调和可行性分析。”顾夜琛下达指令，语气是不容置疑的信任，“我要在一个月内看到详细的评估
