定了一套自己的股权激励机制，留住这些人才！”
徐凡的眼睛一下子亮了起来，他的好奇心被彻底激发了。他迫不及待地催促道：“快说快说，这股权激励机制到底是怎么回事？”
黑婆微微一笑，不紧不慢地解释道：“简单来说，股权激励机制就是通过给予员工一定比例的公司股份，让他们成为公司的股东之一。这样一来，员工的利益就与公司的利益紧密相连，他们会更加努力地工作，为公司创造更多的价值”
徐凡若有所思地点点头，继续追问道：“那具体是怎么操作的呢？”
黑婆喝了口水，润了润嗓子，接着说道：“首先，公司会根据员工的职位、业绩等因素，确定他们能够获得的股份数量。然后，公司会与员工签订一份股权激励协议，明确双方的权利和义务。最后，当公司的业绩达到一定标准时，员工就可以按照协议的规定，获得相应的股份收益”
徐凡听得入神，不禁感叹道：“这真是个好办法啊！既能留住人才，又能激励员工的积极性”
黑婆笑着说：“是啊，这也是现在很多公司都在采用的一种激励方式。不过，要想实施好股权激励机制，还需要注意很多细节问题，比如股份的定价、激励的范围、考核的标准以及股份的性质等等”
徐凡不禁点了点头，表示对前面所说内容的认可。然而，就在他点头的瞬间，仿佛一道闪电划过脑海，他突然像是想到了什么极其重要的事情，猛地一惊
他的眉头紧紧皱起，眼神中透露出一丝担忧和疑虑。紧接着，他毫不犹豫地开口问道：“可是，如果这些员工都成为了股东，那么这个公司岂不是不再属于我个人所有了吗？这意味着我对公司的控制权将会受到一定程度的削弱”
他稍稍停顿了一下，似乎在思考如何更准确地表达自己的担忧，然后继续说道：“而且，更让我担心的是，如果将来我做出某个决定，这个决定可能会导致公司在短期内处于亏损状态，那么这些员工会不会因为他们自己的利益而拒绝执行我的决策呢？毕竟，他们现在也是公司的股东，他们的利益与公司的盈利直接相关”
