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那是你作为一个企业家的担当。
少用外包，多尽社会责任。
这样的企业家才会被人尊重。
上面可能才会把你请到城门楼子上，享受一览众山小的待遇。
你说你靠压榨员工，压榨下面的骑手什么的。
靠算法，三头通吃……！
也许钱不少赚。
但是，真要是让上面选择的话。
宁可让快递小哥，外卖小哥上城门楼子，也不会让你上的。
因为不符合核心价值观的。
关于龙国这个劳务外包的问题。
多少算是个无解的难题。
原因很简单。
很多官方单位自己都在用外包。
体制内更是外包工作人员的重灾区！
有的地方呢，是外包干活儿，正式编轻松。
有的地方呢，反而是外包轻松，正式工干活儿。
因为后者，那些外包都是关系户。
这玩意儿，不是有个段子吗？
行政服务大厅里，你放眼望去，别看一个个，人模狗样，西装笔挺的。
看上去都是光鲜亮丽。
实际上，可能除了领导，比如什么服务大厅的主任，副主任这个级别的是正式在编的之外，剩下的全部是外包。
所以去办业务的时候，互相多理解吧。
咱打工人就别为难打工人了。
当然了，如果那些外包自视高人一等，故意刁难的话。
那该怼还是怼，该投诉还是投诉。
但如果，人家确实办不了，说实话，咱也别为难基层人员！
冤有头债有主的。
找能管事儿的去。
这话可能有些夸张。
但也是真的不无道理。
毕竟在龙国劳务外包是合法的。
这也是为什么东哥比较受人尊敬的原因。
员工的五险一金什么的，本来他可以合理合法的套到自己口袋里的。
只要不跟员工签正式合同就行！
都转包给第三方。
第三方怎么跟员工之间签合同跟自己没关系。
这样用人成本就极大的降低了。
而且这么干不违法。
不违规。
严格来说就是有点不道德。
十年下来，少花一千多个亿呢。
李墨白心里想的是，自己得向东哥学习。
山河集团只要还有能力。
就坚决不搞外包这一套！
全部跟员工直接签署正式用工合同。
山河集团没有临时工的说法，全部都是正式工。
员工的五险一金什么的。
只要转正之后全部都享受。
通过克扣员工的五险一金，压榨员工们的养老保障所获得的财富。
即使让李墨白成为世界富，他也瞧不上。
温国民穿着女婿孝敬的鞋子在家里走了一圈。
各方面都不错。
脚感什么的都可以。
其实以前龙国有专门的特供工厂！
