胡步云转头就问陪同的组织部组织处处长：“像科技厅这种情况，你们组织部有没有进行过专题研究？有没有拿出针对性的指导方案？不能总是让下面‘探索’，你们顶层设计要跟上。”
组织处处长猝不及防，支支吾吾说了一些原则性的话。
胡步云脸色一沉，当着科技厅所有人的面，直接批评：“这就是典型的官僚主义，就知道文件、提要求，不给方法、不指路径，你们组织处是干什么吃的？如果你们的能力只停留在传声筒的水平，那这个处还有存在的必要吗？”
组织处处长脸涨得通红，头都快埋到桌子底下去了。
李国明和组织部其他的人脸上也火辣辣的。
调研结束回去的车上，气氛压抑。
胡步云对李国明说：“国明部长，看到了吗？不是下面不想干，是不知道该怎么干，或者习惯了原来那套轻轻松松的干法。
你不把鞭子抽到具体人身上，不打掉几个混日子的，就触动不了灵魂。”
李国明深吸一口气：“步云书记，我明白了。”
第二天，李国明雷厉风行，直接提议调整了组织处处长的岗位，调到研究室去搞理论研究去了。
同时，破格提拔了调研中唯一一个能说出点新思路的副处长接任处长。
这一下，震动巨大。
组织部内部人人自危，真正感受到了新部长以及背后的胡副书记动真格的决心和力度。
那些原本观望、拖延的人，立刻加快了工作节奏，开始真正思考如何落实新的要求。
李国明趁机又调整了几个关键处室的负责人，换上了几个相对年轻、有点想法的干部。
虽然阻力依然有，但在胡步云的强力支持下，推进得还算顺利。
组织部的运转效率和精神面貌，开始出现肉眼可见的变化。
与此同时，胡步云授意上官芸，组织一个专班，对反映组织人事领域问题线索进行梳理和初步核实。
重点是那些考察材料与实绩明显不符、群众反映强烈以及买官卖官的举报。
上官芸回到纪委系统，劲头正盛，她也想助力胡步云，只是不知道如何下手。
现在胡步云给她指明了路径，她立马行动。
上官芸没有大张旗鼓，而是从一些边缘线索入手，迂回包抄。
很快，就有几个县处级干部被悄悄约谈。
谈话内容严格保密，但风声还是漏出去一些。
一时间，北川省一些干部中间流传起“新书记和新部长要刮骨疗毒”
的说法，人心惶惶，也有不少人拍手称快。
这种氛围下，李国明推动的各项改革措施，阻力小了很多。
新的干部考察评价细则（征求意见稿）拿出来了，虽然还很粗糙，但增加了对推动高质量展实绩的权重，尝试引入了多维评价机制。
围绕重大战略的干部调研和配备方案也开始启动。
基层党建工作的指导思路也生了明显转变，不再一味追求“覆盖率”
、“活动次数”
，而是更强调“作用挥”
、“问题解决”
。
胡步云点名提到过的和怀市林致远、圩河市赵辉等人，被直接调入省委组织部，林致远任干部监督处处长，赵辉提拔为副处长，参与相关课题研究，他们的一些创新想法得到了重视和探讨。
经过大半年的努力，北川省的组织工作出现了一些新气象。
虽然离胡步云理想的状态还有很大差距，但至少机器开始朝着新的方向运转了。
年底，京都组织工作年度评优中，北川省有三个县区意外地被评为基层党建工作先进单位，分别是浩南市浩昌区、建安市兰光县，和怀市青坪县。
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