感受到了巨大的压力。
总监李静（lisa）一方面要应对部分核心员工被竞争对手趁机高价挖角的挑战（虽然星火现在的吸引力今非昔比），另一方面，随着业务量的暴增，各部门都在提交新的招聘需求，从技术支持、销售顾问到生产管理，缺口巨大。
“小王，启动紧急招聘通道，优先保障业务拓展和市场部的用人需求。”
“联系猎头，我们需要有跨国项目经验的高级技术顾问，薪资范围可以适当放宽。”
“安排新一轮的新员工入职培训，节奏要快，质量不能降！”
李静冷静地调配着资源，确保公司这架突然加的机器，不会因为“人力”
这个环节而掉链子。
在这场全公司范围的忙碌中，核心研团队反而获得了一丝难得的喘息之机。
王皓、李晶等人终于可以暂时离开实验室，将精力转向技术支持和新一代产品的预研。
但他们也随时待命，准备为前线的同事提供最专业的技术解答。
作为这一切繁忙景象的中心，林烨和陈薇的办公室更是门庭若市。
各部门负责人频繁进出，汇报进展，请示决策。
从定价策略、产能分配、国际合作条款，到重要的客户接待方案，都需要他们最终拍板。
“林总，这是初步汇总的全球订单意向，主要集中在高端制造、建筑工程和创意设计领域，北美和欧洲的需求出预期。”
陈薇将一份报告递给林烨，同时快说道，“我建议，优先保障国内战略客户和已经达成深度合作意向的国际伙伴的供应。”
“同意。”
林烨快浏览着数据，眼中闪烁着锐利的光芒，“产能方面，让吴坤务必盯紧，星火智造要开足马力，同时严格把控质量关，第一批交付的产品，口碑至关重要。”
“另外，”
陈薇补充道，“有三家世界五百强的ceo直接来了访问函，希望参观我们的研中心和生产线，并探讨深度合作的可能。
这几家，需要你亲自出面。”
“安排时间。”
林烨毫不犹豫，“这是将星火推向全球顶级供应链的机会。”
尽管忙得不可开交，连喝水的时间都需要助理提醒，但林烨和陈薇的脸上却看不到丝毫厌烦，只有一种掌控大局、乘风破浪的笃定和成就感。
他们默契地分工协作，一个主内，紧盯研和生产，一个主外，统筹市场和战略，将这股突如其来的“甜蜜的负荷”
梳理得井井有条。
午餐时间早已过去，但很多员工的桌上都放着早已凉透的盒饭。
不知是谁，体贴地为大家叫了咖啡和点心。
当香气弥漫在办公区时，才有人恍然意识到时间的流逝。
然而，没有人抱怨。
空气中弥漫着一种共同的兴奋和自豪。
每个人都清楚，自己正在参与的，不仅仅是一份工作，更是一项可能改变行业乃至社会进程的事业。
这种深植于内心的价值感，是驱散疲惫最有效的力量。
