护绳、互相指点着力点才能共同完成的目标。
吴坤体力好，主动承担了最费力的拉绳工作，汗水浸透了t恤。
周伟则在下面冷静观察，不断给出技术指导：“左脚侧蹬那个小凸起！
右手往上半米有个好抓点！”
平时在代码世界里驰骋的程序员们，在岩壁上笨拙却努力地向上攀爬；市场部的同事则挥沟通优势，不断给上面的队友加油打气。
当最后一名队员在大家的帮助下成功登顶时，整个团队爆出热烈的欢呼。
高达四米多的光滑“逃生墙”
更是对团队协作的终极考验。
需要有人甘当人梯，让队友踩着自己的肩膀向上攀爬；先上去的人要奋力将下面的队友拉上去。
没有指挥，大家却自地组织起来。
吴坤、秦风等几个身材高大的男同事主动蹲下当基石，肩膀被踩得生疼也毫无怨言。
林烨、周伟等在上方奋力拉扯，手心磨红了也不在乎。
女同事们则在下面做保护，递水加油。
当最后一名作为“人梯”
的同事被大家合力拉上墙头时，所有人都瘫倒在地，累得气喘吁吁，但脸上都洋溢着胜利的、纯粹的笑容。
那一刻，什么部门界限、职位高低，全都消失了，只剩下共同完成挑战的“我们”
。
傍晚，是自助烧烤和篝火晚会。
大家自己动手，烤得焦黑也好，半生不熟也罢，都吃得津津有味。
围着熊熊燃烧的篝火，各部门表演着临时准备的节目，唱歌、跳舞、甚至来了段三句半，笑料百出，气氛热烈。
丫丫在人群中穿梭，成了最受欢迎的小明星，这个叔叔给串鸡翅，那个阿姨给个玉米，玩得不亦乐乎。
吴坤和张姐看着女儿开心的样子，相视而笑，家庭日的温馨在此延续。
林烨和陈薇坐在员工中间，和大家一起唱歌，一起玩游戏，毫无架子。
有新人鼓足勇气向林烨请教成功秘诀，林烨想了想，认真地说：“我没什么秘诀，就是找了一群像你们一样优秀、一样肯拼命的人，然后相信你们，一起往前冲。”
第二天是山地徒步穿越。
长长的队伍行进在青山绿水之间，呼吸着新鲜空气，欣赏着自然美景，连日来的压力得到了最好的释放。
途中遇到陡坡或溪流，大家互相搀扶，互相鼓励。
徐浩也混在队伍中，努力表现合群，但他内心深处那种疏离感，在这种需要全然投入的集体活动中，反而更加明显。
两天的拓展训练转瞬即逝。
回程的大巴上，少了来时的喧闹，多了几分疲惫的宁静，但一种无形的、温暖的东西在车厢里流动。
很多人互相加了微信，约着以后一起健身、打球。
跨部门之间的隔阂，在共同的汗水和笑声中消融了许多。
这次户外拓展，没有谈论任何工作，却比任何一次战略会议都更有效地凝聚了人心。
它让员工们看到高管的亲和与担当，体验到同事间的可靠与温暖，将共同应对国际打压的外部压力，转化为了内部更强的信任感和团队精神。
回到公司，一切照旧忙碌。
但细心的人会现，部门之间的沟通更加顺畅了，协作项目中少了许多推诿和抱怨，多了一份理解和支持。
一种“我们是一个整体，共同面对一切”
的信念，如同被淬炼过的钢材，更加坚韧地植根于星火科技的文化基因之中。
