头，用袖子擦掉。
男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处，也未到暖心时。
“林总……我……谢谢……”
他声音沙哑，千言万语堵在胸口。
“别谢我。
是公司该谢谢你。”
林烨拍了拍他的肩膀，“走吧，现在就去交接一下，然后回家。
这是命令。”
送走张硕，林烨回到办公室，心情却久久不能平静。
张硕的事情给他敲响了警钟。
公司的肌体在快成长，但如果灵魂——企业文化——跟不上，就会出现排异反应，最终导致内部瓦解。
他立刻叫来了李静和陈薇。
“张硕的事情，不是个案。”
林烨语气沉重，“我们必须立刻采取措施，加强文化建设和员工关怀。
不能再只盯着业务和技术了。”
李静汇报了她了解到的一些普遍问题：沟通壁垒、文化冲突、老员工的知识焦虑、新员工的融入困难、普遍的工作压力和心理亚健康。
“我建议，”
李静提出方案，“第一，立刻启动‘星火传承者’计划，由早期核心员工作为导师，一对一帮助新员工融入，同时也能让老员工获得尊重感和价值感。
第二，定期举办跨部门的技术沙龙和非正式交流活动（比如篮球赛、读书会），打破部门墙。
第三，建立更畅通的匿名反馈渠道，让员工敢说话。
第四，将员工心理关怀（eap）制度化，提供专业的心理咨询服务。
第五，对家庭确有困难的员工，建立档案，由行政和hr提供定制化的支持。”
陈薇补充道：“此外，管理层需要以身作则。
林烨，你可能需要定期安排‘ceo开放日’，随机邀请不同层级的员工一起吃午饭，听听最真实的声音。
各级主管也要加强人文关怀方面的培训。”
“同意！
所有这些，立刻执行。”
林烨果断拍板，“lisa，你牵头落实。
我们要让所有人知道，星火不仅仅是一家追求技术的公司，更是一个有温度的集体。”
接下来的几天，一系列措施迅推行。
公司的氛围开始生微妙的变化。
虽然扩张仍在继续，但那种无形的隔阂和紧张感，似乎得到了一些缓解。
林烨自己也做出了改变。
他推掉了一个不太重要的商务宴请，周五下班后，没有直接回家，而是绕道去了张硕家。
他没有提前打招呼，只是在楼下买了点水果和营养品。
开门的是张硕的妻子，看到林烨，很是惊讶和感动。
林烨没有多待，只是简单问了问老人和孩子的情况，叮嘱张硕好好休息，并把一张写着心理专家联系方式的卡片塞给了他。
“公司等你回来。”
临走时，林烨再次说道。
张硕重重地点头，眼神里重新燃起了光芒。
