重：“林总，张硕要离职。
他是早期核心骨干，技术能力顶尖，而且正在参与‘燎原’和os的核心开，他的离开损失巨大，而且会对团队士气造成严重打击。”
林烨眉头紧锁：“原因？”
“邮件里没说。
但我侧面了解了一下，可能和近期的工作压力、内部沟通不畅，以及他的一些家庭因素有关。”
李静谨慎地回答，“需要我立刻找他谈吗？”
“不，我先和他谈。”
林烨放下手头的工作，“lisa，你约他一下，就说我请他喝杯咖啡。
另外，详细了解一下他家庭具体有什么困难。”
半小时后，公司楼下那家熟悉的咖啡馆。
张硕坐在林烨对面，显得有些局促不安，双手不停地搓着膝盖，不敢看林烨的眼睛。
“硕哥，”
林烨用了以前的称呼，语气平和，“怎么了？遇到什么过不去的坎了？非要走这一步？公司哪里做得不好，还是我林烨哪里对不起兄弟了？”
一句“硕哥”
，让张硕的眼圈瞬间就红了。
这个称呼，已经很久没人叫了。
“林总……不是……公司很好，您对我也没得说……”
他声音有些哽咽，“就是……就是感觉太累了……有点跟不上了……”
他断断续续地诉说着：感觉新技术层出不穷，学起来吃力；和新同事沟通总是不顺畅，觉得他们不理解自己；家里事情也多，孩子上学要操心，老人最近身体也不好，医院公司两头跑，精力实在跟不上。
他觉得自己的价值在下降，又无力改变，只好选择逃避。
林烨静静地听着，没有打断。
他能感受到张硕话语里的疲惫、委屈和那种被时代洪流冲刷的无力感。
这不是个案，这是许多早期员工在公司快成长过程中，都会面临的阵痛。
“硕哥，”
林烨等他说完，诚恳地看着他，“先，我得跟你道歉。
公司跑得太快，只盯着业务和技术，忽略了很多老兄弟的感受。
流程多了，沟通少了，这是我和管理层的失职。”
“其次，你跟不上？开什么玩笑。”
林烨语气变得坚定，“指环1代的射频模块是谁啃下来的？‘燎原’的核心驱动调试，现在离了谁能玩得转？os内核的底层优化，最初的想法是谁提出来的？你的价值，从来不是体现在会不会写那些花里胡哨的文档上，而是在你解决实际技术难题的能力上！
公司需要你，需要你的经验，更需要你这份沉甸甸的‘家底’！”
张硕抬起头，眼中有了些神采。
“至于家里有困难，为什么不早说？”
林烨语气带着责备，更多的是关心，“孩子上学的问题，行政部可以帮忙协调资源。
老人生病，公司的补充商业保险可以覆盖大部分，而且可以申请弹性工作制。
这些，都是公司应该为你们解决的后顾之忧！”
“我……”
张硕张了张嘴，说不出话。
他没想到林烨会对他的情况了解得这么细。
“辞职信我当你没过。”
林烨一摆手，“我给你放一个月的带薪假。
立刻，马上，回家休息。
陪陪老人，陪陪孩子。
公司会联系最好的心理疏导专家，你需要的话，随时可以去聊聊。
一个月后，如果你还想走，我绝不拦你，并且给你开欢送会，双倍离职补偿。
如果还想留下，我等你回来，我们一起，把那些不爽的流程改掉，把沟通的渠道打通！”
张硕的眼泪终于忍不住掉了下来，他赶紧低下
