办公室的酸枝木会议桌泛着温润的光泽，我指尖轻叩桌角的和田玉镇纸，目光扫过面前三位面色凝重的董事。
张董事率先打破沉默，指节在桌面上敲出急促的节奏，眼底的焦虑藏都藏不住：“汪董事长，最近外籍员工扩招得太快了，上周技术部一下子来了五个，连采购部都多了三个外国人。
您清楚‘星核’新能源项目的分量——从电池能量密度参数到供应链成本核算，每一份数据都是咱们砸了二十亿研出来的核心机密，他们随便接触到一点，要是混进商业间谍，损失可就不是几百万，而是整个项目的生死存亡啊！”
李董事立刻附和，从公文包里掏出一份边缘泛卷的报表，“啪”
地一声推到我面前的玉盘旁：“您看，这季度外籍员工占比已经到18了，技术岗里更是飙到25。
再这么涨下去，管理风险根本控不住！
我建议立刻冻结外籍招聘，至少停三个月，先把现有外籍员工的背景翻三遍——尤其是来自国、r国的，他们那边的特斯拉、松下跟咱们在新能源领域抢得最凶，必须重点排查，不能给他们可乘之机！”
王董事身体往前倾了倾，语气带着几分急切：“汪董事长，目前形势看来，限制人数是关键！
咱们不能为了抢所谓的‘国际人才’，把公司的安全底线给丢了。
之前行业里的启光集团您还记得吧？就是因为没查紧一个外籍技术顾问的背景，核心配方被偷偷卖给了竞争对手，不到半年就丢了欧洲市场，现在还在破产边缘挣扎呢！
咱们‘星核’项目要是出了岔子，汪氏这几十年的基业都得受影响！”
我端起面前的青瓷茶杯，氤氲的茶香漫过鼻尖，指尖轻轻摩挲着杯沿上的缠枝莲纹，等三位董事的声音都平息下来，才缓缓开口：“各位董事的担忧我完全理解，‘星核’项目是集团未来三年的战略核心，商业安全确实是汪氏的生命线。
但咱们得先想清楚，限制人数真的能解决问题吗？”
我放下茶杯，起身走到落地窗前，指着楼下园区里穿梭的班车——车身上印着“汪氏新能源全球研中心”
的字样，语气里多了几分笃定：“上个月研中心突破的新能源电池技术，核心算法是来自德国的汉斯主导的。
他之前在奔驰新能源部门做了八年，手上攥着电池热管理系统的核心技术，光这一项就帮咱们把电池循环寿命提升了15，直接让‘星核’项目的量产时间提前了半年；还有东南亚市场的渠道拓展，靠的是新加坡的林小姐打通的，她父亲是东南亚汽车经销商协会的会长，三个月就帮咱们把东南亚的铺货率从1o提到了3o，还谈下了泰国政府的新能源补贴政策。”
我转身看向三位董事，目光落在会议桌中央的集团战略地图上：“咱们现在在布局全球产业链，德国的研中心、东南亚的生产基地、北美市场的销售网络，哪一个不需要懂当地法规、有国际资源的人才？盲目限制人数，只会把汉斯、林小姐这样的核心人才挡在门外。
上周就有猎头跟我说，特斯拉已经在挖汉斯了，开的薪资是咱们的两倍，还承诺给他全球研副总裁的职位——要是咱们因为担心风险把他放走，‘星核’项目的研进度至少要拖慢一年，到时候市场份额被抢，损失只会比现在担心的更大。”
张董事皱了皱眉，手指在桌面上轻轻点着：“可间谍风险总不能不管吧？总不能为了留住人才，把公司的核心信息都暴露了。”
“当然要管，但得用精准的方式，而不是‘一刀切’。”
我转身回到桌前，打开电脑调出一份彩色标注的文件，推到三人面前——文件封面上印着“汪氏集团外籍人员分层背景审查体系（机密）”
的字样，“其实半个月前，我已经让风控部联合了
