我刚刚主持完董事会，走出会议室，意外在茶水间门口见到品宣部的副主任路媛媛，眼睛红红的从茶水间出来，一看就是刚刚哭过，她哽咽着说想和我谈谈，我把她叫道我办公室。
我刚合上办公室门，路媛媛跟着进来的脚步都带着颤抖。
她手里还攥着皱巴巴的纸巾，眼尾的红痕像被水晕开的胭脂，坐下时椅子腿蹭过地板，出一声细碎的响动，倒比她的声音还清晰些。
“路主任，先喝口热水。”
我把刚倒的温水推到她面前，指尖不经意触到她的手背，凉得像深秋的露水。
作为汪氏集团董事长，我见过太多职场人的崩溃时刻，但品宣部这位以雷厉风行着称的副主任，此刻脆弱得像张薄纸。
路媛媛吸了吸鼻子，指尖反复摩挲着杯壁：“董事长，我实在不知道该跟谁说了……”
话音未落，眼泪又涌了上来，她赶紧偏过头擦了擦，“上周我加班到十点，回家的时候，我丈夫小军……却跟我大吵一架，说我眼里只有工作，根本不把他放在眼里，从没有把他当丈夫。”
我没急着接话，只是示意路媛媛继续说下去。
管理者最该懂的，是让倾诉者先把情绪的洪水排空。
“我们俩从高中就在一起，他那时候说我有事业心特别好，说以后肯定支持我。”
路媛媛的声音带着哭腔，却又透着股不甘，“结婚的时候他跟我保证，等我们俩都站稳脚跟再要孩子，可现在呢？他换了三份工作都没定下来，反而天天催我生孩子，还说我要是不生，就是看不起他，觉得他这个丈夫没本事！”
路媛媛从包里掏出手机，点开相册里的聊天记录递过来。
屏幕上小军的消息刺眼：“你天天在外面跟男人应酬，穿得那么漂亮给谁看？不如回家生孩子，省得我爸妈天天担心你出事。”
下面跟着他母亲来的语音，语气尖利：“媛媛啊，女人家事业再大也不如生个孩子实在，小军现在正是需要支持的时候，你怎么一点不体谅他？”
我指尖划过屏幕，抬头时对上路媛媛泛红的眼睛：“所以现在的核心矛盾，不是生不生孩子的问题，是你丈夫把自己事业的挫败感，转嫁到了你身上，甚至还拉着父母一起道德绑架于你，对吗？”
路媛媛猛地抬头，眼里闪过一丝震惊，像是没想到我一句话就戳破了本质。
她用力点头：“董事长，你说得对！
就是这样！
他总说我看不起他，可我从来没有！
我甚至主动承担了所有家用，就怕他有压力。
可他不仅不领情，还跟他爸妈一起冤枉我……”
我起身走到窗边，看着楼下穿梭的车流，放缓了语气：“路媛媛主任，我们先把这件事拆成三部分看，你就明白问题到底出在哪。”
路媛媛立刻坐直了身体，拿出笔记本准备记录——多年职场历练的本能，让她在崩溃中也没丢了条理。
“第一，经济基础与家庭责任的错位。”
我转过身，目光落在她身上，“目前家里的主要收入来源是你，这是客观事实。
但小军没有把‘你支撑家庭’当成你的付出，反而当成了自己的耻辱。
他催你生孩子、让你放弃工作，本质上是想通过‘让你回归家庭’，来掩盖自己无法承担家庭责任的无能。
他觉得只要你变成依附他的传统女性，他的男性尊严就能找回来。”
路媛媛笔尖一顿，在笔记本上重重写下“错位”
两个字：“董事长，您说得太对了，他上次吵架就说‘我一个大男人要靠女人养，别人都笑话我’。
可我从来没跟别人说过这些，都是他自己想太多。”
“第二，承诺的失效与信任的崩塌。”
