康支持计划’，为面临工作压力的男性员工提供心理咨询服务。
如果这叫‘对男性有偏见’，那我想问问，什么才叫‘公平’？”
另一位记者追问道：“有男性网友说，‘女性员工扶持计划’让男性员工的晋升机会减少了，您怎么回应这个问题？”
“先，我想纠正一个误区，职场不是‘零和博弈’，女性员工的成长，不代表男性员工的机会就会减少。”
我指着身后的大屏幕，上面展示着集团的晋升数据，“今年第一季度，汪氏集团共晋升了45名员工，其中男性25人，女性2o人，男性晋升人数依然多于女性。
但在晋升的女性员工中，有15人来自‘女性员工扶持计划’，她们之前因为各种原因，一直没有机会展示自己的能力。
这个计划，只是让那些被埋没的人才，得到了本该属于她们的机会。”
我顿了顿，目光扫过现场的记者：“我还想给大家讲个故事，研部的男员工王磊，之前一直担心‘女性员工扶持计划’会影响自己的晋升。
但今年年初，他和一位女性员工合作开项目，在女性员工的建议下，优化了产品的用户体验，最终这个项目获得了行业大奖，王磊也因此晋升为研部经理。
他后来跟我说，‘以前我觉得女性不如男性，现在才知道，男女合作才能挥最大的优势’。”
新闻布会结束后，网上的舆论开始出现逆转。
越来越多的网友站出来反驳极端男权主义的言论，有企业高管公开表示“支持汪氏集团的女性扶持计划，会借鉴他们的经验”
，甚至有男性明星转了我的社交动态，说“性别不应该成为限制一个人展的理由”
。
一周后，公关部传来消息，“汪氏集团女性扶持计划”
相关话题的正面讨论占比从之前的65上升到89，汪董有理有据反驳极端男权的话题阅读量突破了1亿。
之前暂停合作的几家企业，主动联系我们，说“看到了汪氏集团的担当，愿意继续合作”
，还有新的企业慕名而来，想和我们一起推动女性职场平等。
那天晚上，我收到了李娜来的消息，她说：“汪董，今天我女儿在幼儿园跟小朋友说，‘我妈妈的公司特别好，会帮助很多阿姨实现梦想，以后我也要去那里工作’。
谢谢您，让我们看到了希望。”
看着这条消息，我眼眶有些湿润。
我知道，这场关于性别平等的战斗，还远远没有结束。
但只要我们坚持用事实说话，用数据反驳偏见，就一定能打破那些隐形的枷锁，让更多女性在职场上绽放光芒。
而汪氏集团，会一直站在最前面，为她们遮风挡雨，为她们保驾护航。
因为我始终相信，真正的强大，不是征服别人，而是尊重每一个人，让每一个人都能拥有平等的机会，去追求自己的梦想。
这，才是企业真正的价值，也是我们应该坚守的初心。
