车子刚驶入汪氏总部地下车库，助理小陈就踩着高跟鞋快步迎上来，手里的平板屏幕亮着，她的声音带着难以掩饰的慌乱：“汪董，刚收到三家子公司的紧急汇报——精密仪器厂行政部裁了8个人，被裁员工堵在厂区大门，把打卡机都掀了；智能装备公司的后勤组更严重，有员工砸了一楼的接待台，碎玻璃划伤了两个保安；最棘手的是长三角零部件厂，三十多个仓储员工撬了仓库侧门，说要拉走‘和补偿款等价的零件’，现在当地派出所已经派人过去了。”
我接过平板，屏幕上的现场照片一张张划过：精密仪器厂门口，几个中年女人坐在地上哭，身边散落着撕碎的劳动合同；智能装备公司的接待区一片狼藉，断裂的绿植盆栽、散落的文件铺满地面；长三角零部件厂的仓库门口，穿着深蓝色工服的员工们围着保安，有人手里还攥着钢管，气氛剑拔弩张。
我刚从财经专访带回的“年度实业领军者”
纪念杯还攥在手里，杯身残留的温度仿佛瞬间被这些照片驱散，指尖泛起凉意。
“立刻备车去长三角零部件厂，通知人力资源总监赵敏、法务部负责人周明十分钟后在厂区汇合，另外联系市人社局的张科长，就说汪氏遇到企业转型中的员工安置问题，需要紧急对接政策支持，我在车上等他回电。”
我一边快步往电梯口走，一边快部署，“让公关部先布一条声明，说明公司正在积极解决裁员安置问题，会保障每一位员工的合法权益，避免负面消息扩散。”
电梯里的镜面映出我紧绷的神情，小陈轻声补充：“汪董，长三角零部件厂的王厂长刚才打电话说，被裁的仓储员工大多是在厂里干了五六年的老员工，觉得公司引进智能仓储系统就‘卸磨杀驴’，情绪特别激动，派出所的人到了也没用。”
“老员工最在意的是‘归属感’，不是补偿款。”
我揉了揉眉心，“这次子公司的问题出在沟通上，没提前跟员工说清楚裁员后的安置方案，才让大家觉得被抛弃了。”
车子驶出地下车库，张科长的电话刚好打过来，他的声音带着公务的干练：“汪董，您说的员工安置问题，我们局里最近在推‘传统产业工人转型计划’，针对企业裁员后的员工，有技能培训补贴、创业扶持、就业推荐三项政策，不过具体的补贴比例和申请流程，需要根据企业规模和员工数量来定。”
“张科长，汪氏这次涉及裁员的员工有128人，其中8o是传统岗位的老员工，文化水平不高，找新工作难度大。”
我看着窗外飞掠过的街景，语气恳切，“能不能请您协调一下，针对汪氏的情况，把培训补贴比例提高一些？另外，创业基金的审批周期能不能缩短？这些员工拖不起。”
张科长沉默了几秒，回复道：“我现在就去跟领导申请特殊政策，您先去安抚员工情绪，半小时后给您答复。
对了，我们局里还有个‘失业保险金申领绿色通道’，可以帮被裁员工快办理申领，保证他们过渡期的生活，我让同事把具体流程给您助理。”
“太感谢张科长了！”
我握着手机的手紧了紧，语气里满是感激，“不过还有个细节想跟您确认——失业保险金的申领标准是按什么基数算的？这些老员工大多是计件工资，每月收入不太固定，要是按最低基数算，可能不够支撑他们的生活。”
“这个您放心。”
张科长的声音里多了几分耐心，“我们会按员工过去12个月的平均工资作为基数，再结合市里的最低保障标准，取两者的较高值来核算。
比如某员工过去12个月平均工资是6ooo元，就按6ooo元的比例算；要是平均工资低于45oo元，就按45oo元算，保证不会让大家生活受影响。”
我心里一块石头落了地，
