了过去，但那串数字还是落入了我的眼中。
“看来，学费很贵？”
我将手机还给他。
马赫的喉结滚动了一下，声音压得更低了：“一个学期光学费就八万，加上住宿费、伙食费、兴趣班费，还有各种杂七杂八的材料费，一年下来差不多要三十万。”
他说着从口袋里掏出个皱巴巴的笔记本，翻开其中一页递给我，上面用圆珠笔密密麻麻记着开销：“房贷每个月八千五，车贷三千二，孩子学费平摊到每个月近两万五，加上全家的生活费、水电费，一个月固定支出就得四万出头。”
我看着那些被圈出来的数字，有些地方还标注着“可省”
“必需”
的字样，最后一页甚至写着几家兼职平台的名字。
“你爱人……”
“她在市做收银员，一个月四千多块钱，基本都贴补家用了。”
马赫的声音有些沙哑，“前阵子孩子想报个奥数班，一节课就要两百八，我琢磨了好几天，还是没敢答应。
他特别懂事，看我为难，主动说不想学了，其实我知道，他同桌报了名，他羡慕得不行。”
马赫抬手揉了揉眼睛，大概是怕我看到他泛红的眼眶，又迅放下手，自嘲地笑了笑，“有时候觉得挺对不起孩子的，明明在这么大的集团上班，连他上个好学校的愿望都满足不了。”
秘书端着茶进来时，正好撞见马赫这副模样，脚步顿了一下。
我朝她使了个眼色，示意她将茶放下后先出去，顺便把人力资源总监叫过来。
“这不是你的问题。”
我将茶杯推到他面前，氤氲的热气模糊了他的表情，“是政策执行的刚性与人才流动的柔性之间出了断层。
汪氏每年引进上百位像你这样的技术人才，想必遇到同样问题的不止你一个。”
马赫猛地抬起头，眼睛里闪过一丝光亮，又很快黯淡下去：“何止是我，我们部门的李工、张姐，还有研中心的几个同事，都因为孩子上学的事愁得睡不着觉。
有个同事为了凑纳税年限，去年差点铤而走险找中介补税，还好被我们拦住了。”
正说着，人力资源副总监李蓉蓉敲门进来。
她看到马赫时愣了一下，显然没想到董事长的早会会有普通员工在场。
“李总监，立刻统计集团所有非本市户籍员工的子女教育情况，重点标注因户籍、纳税问题无法就读公办学校的家庭数量、子女年龄、意向学校以及教育支出占家庭收入的比例，半小时后给我。”
我的语气不容置疑，指尖在桌面上轻轻敲击着，“另外，联系市教育局局长办公室，就说我下午想约他见面，谈人才引进配套政策的事。”
李蓉蓉虽然疑惑，但还是立刻点头：“好的董事长，我马上去办。”
她走的时候特意给马赫递了个安抚的眼神，显然也清楚员工们的难处。
办公室里又恢复了安静，马赫坐在沙上手足无措，几次想开口道谢，都被我用眼神制止了。
“马主管，你先回去工作，这事我来解决。”
我拿起桌上的文件，“新能源汽车的电池优化方案，下午三点的会议你要主讲，先去准备吧。”
马赫站起身，深深鞠了一躬，声音带着抑制不住的激动：“谢谢董事长！
真的谢谢您！”
走到门口时，他又回头看了一眼，眼神里的感激几乎要溢出来。
半小时后，林薇拿着一份厚厚的统计报告进来，脸色比刚才凝重了许多。
“董事长，情况比我们想象的严重。”
她将报告放在我面前，手指点在第一页的汇总数据上，“集团现有非本市户籍员工1286人，其中有子女教育需求的432人，近3oo个家
