面：“李董，不是我刻意隐瞒，而是在没有核实清楚前，任何推测都可能引更大的混乱。
就像您刚才说的‘不尊重员工’，其实昨晚我已经让hr总监和二十位不同层级的员工代表聊过，有十六人表示理解合规检查，但担心信息被滥用——这也是我要求法务部必须在说明会上明确‘数据保密条款’的原因，所有员工信息仅用于本次自查，核查结束后将由第三方机构监督销毁。”
秘书立刻将《员工信息保密承诺书》模板投影到幕布上，红色印章清晰醒目。
我转向仍有些局促的赵董事：“赵董，关于研总监的事，我知道您心疼人才。
早上通话时我已经跟他承诺，军工项目的保密审查由我全程跟进，他只需要专注技术研。
另外，针对核心技术团队，我准备启动‘保密津贴’制度，每月额外放基本工资的2o，这笔预算会从今年的研经费里列支，不会影响其他项目。”
我调出早已准备好的薪酬调整方案，指着其中一条补充道：“而且技术排查不会影响正常研进度，我已经协调国安局的技术顾问明天过来对接，他们会用专用设备进行筛查，不占用咱们的研设备和人力。”
陈董事这时终于抬起头，语气里带着一丝愧疚：“董事长，供应链的事是我疏忽了。
但那两家被列入实体清单的企业是核心零部件供应商，三天内找替代方案恐怕……”
“这点我已经考虑到了。”
我立刻接过话头，屏幕上随即切换出三家备选供应商的资质文件，“采购部上周就做过供应商储备调研，这三家企业不仅有同等资质，报价还比原来低3。
我昨晚已经和其中两家老总通过电话，他们愿意优先保障我们的订单。
市场部需要做的，是带着这些资质文件去跟恒通集团解释，强调我们的供应链韧性——顺便提一句，恒通的老总也担心他们自己的供应链安全，我们可以借此机会提出共建‘合规供应链联盟’，把暂停的大单变成长期合作。”
陈董事的眼睛瞬间亮了起来，立刻拿出手机开始记录。
我看向一直沉默的周董事：“周董，人才保留计划不能只靠涨薪。
我让hr做了份行业调研，现在顶尖人才更看重‘职业安全感’和‘展空间’。
所以除了把薪资涨幅提到15，我们还要推出‘核心人才保密协议豁免条款’——只要没有实际泄密行为，本次自查记录不会计入个人档案，同时启动‘技术合伙人’计划，让骨干员工能参与项目分红。”
我将调研数据和计划草案推到周董事面前：“那些已经提交离职申请的员工，您亲自去谈，就说我承诺三个月内解决所有合规争议，并且个人为他们的职业背景做担保。
另外，违约金的事不用担，法务部会出具证明，说明离职是因外部环境变化，不是个人原因。”
周董事连连点头，紧锁的眉头终于舒展开。
那位年轻董事这时也红着脸站起来：“董事长，是我太鲁莽了，还提了告国安局的傻话……”
“年轻人有冲劲是好事，但要把劲用在对的地方。”
我温和地打断他，“境外渗透的事你可以多关注，海外分公司那三名员工的通讯记录我已经让法务部封存了，你带着风控团队去做交叉验证，看看有没有其他关联人员。
这既是给国安局一个交代，也是帮我们自己扫清隐患。”
年轻董事立刻挺直腰板：“明白！
我今天就带队去海外分公司对接！”
我站起身，走到会议室中央：“各位，我知道这次自查确实给大家添了麻烦，但换个角度看，这也是次‘免费的全面体检’。
去年我们花了两百万请第三方做合规审计，都没查出这么多问题。
