助理，收到了两百多份简历，其中 80% 的学生专业对口，但真正能独立完成基础实验操作的，不足 10%。不是学生不努力，是高校的课程设置和企业的实际需求脱节了 —— 我们需要的是懂光伏储能技术的应用型人才，而很多学生在校期间学的还是十年前的理论知识，上岗前至少要培训三个月才能上手。”
李主任点点头，语气里带着认同：“你说到点子上了！这就是我们现在面临的核心问题：教育和产业脱节，导致‘学生找不到工作，企业招不到人’的恶性循环。中央希望汪氏能发挥行业优势，不仅要扩大招聘规模，更要探索一条‘企业 - 高校’联动的就业新模式，为其他企业做个示范。”
“扩大招聘规模是基础，但不能盲目扩招。” 我语气坚定，将早已在心里酝酿好的思路娓娓道来，“汪氏计划分三步走：第一步，针对新能源、智慧园区、数字经济三个核心业务板块，新增 500 个应届毕业生岗位，其中研发岗占 40%，运营岗占 30%，剩下的 30% 用于基层储备干部培养。这些岗位会优先面向中西部地区高校和寒门学子，解决‘就业难’和‘区域人才失衡’的双重问题。”
我顿了顿，继续说道：“第二步，也是最关键的一步，我们要和全国 20 所高校共建‘汪氏产业学院’。在课程设置上，由汪氏的技术骨干和高校教授共同编写教材，把光伏储能、智慧园区管理等企业实际需求的内容融入课堂；在实践环节，学生大三开始就能进入汪氏的实验室和项目现场实习，由资深员工一对一指导，毕业后通过考核就能直接上岗，这样既能解决企业‘培训难’的问题，也能让学生少走弯路。”
李主任眼前一亮，身体微微前倾：“这个‘产业学院’的想法很好！既能解决教育和产业脱节的问题，又能为企业储备人才，一举两得。那第三步呢？”
“第三步，是搭建‘全国大学生就业帮扶平台’。” 我拿出平板电脑，打开提前做好的方案 ppt，“我们会联合行业内的 50 家企业，在平台上发布真实的岗位需求、技能要求和薪资待遇，同时邀请汪氏的高管、hR 和技术专家，定期开展免费的求职指导直播，教学生怎么写简历、怎么应对面试，甚至会为有潜力但家庭困难的学生提供实习期间的生活补贴。”
我指着 ppt 上的一组数据，语气诚恳：“李主任，您看，根据我们的测算，这三步走下来，第一年就能直接解决 1000 名大学生的就业问题，而‘产业学院’培养的学生，未来五年能为新能源行业输送 5000 名应用型人才。更重要的是，这个模式可以复制 —— 只要其他企业愿意参与，我们可以开放平台的技术和资源，一起推动整个行业的就业生态升级。”
李主任拿起笔，在文件上做了标记，语气里满是赞许：“绿萍同志，你的思路很清晰，既考虑了眼前的就业问题，又着眼于长远的产业发展，这就是我们需要的‘家国情怀’！中央会全力支持汪氏的计划，无论是政策倾斜还是资源对接，我们都会配合。”
他顿了顿，继续说道：“另外，中央还希望汪氏能牵头举办一场‘全国大学生新能源行业招聘会’，邀请更多企业参与，为毕业生提供集中的求职机会。时间定在一个月后，地点就设在国家会议中心，你们这边能负责筹备吗？”
“当然可以！” 我立刻答应下来，“我们会成立专门的筹备小组，负责企业邀请、场地布置、学生组织等工作。我还会让人力资源部提前整理好各企业的岗位需求，制作成‘求职指南’，让学生能精准匹配岗位，提高求职效率。”
离开京市办公厅时，夕阳正缓缓落下，金色的余晖洒在长安街上。坐在车里，我看着手中的方案草稿，心里充满了力量。大学生是国家的未来、民族的希望
