观上就截然不同。
“筛选部”的成员穿着跟郭苏一样的白大褂，将签字笔放在胸前的衣兜中，每个人看上去都像是专业住院医师或大学里的科研工作者。
而“工程部”的制服则是截然不同，是那种深蓝色的连体工装服或分体式耐磨工作服。
与“筛选部”白大褂透出的整洁和专业感相比，“工程部”的蓝色工装上通常沾染着难以彻底洗净的油污、化学试剂残留的斑点或是焊接留下的灼烧痕迹。
高异甚至在大厅看见了两个人，在工装胸前、臂膀和大腿外侧缝处加装了宽大的口袋，里面鼓鼓囊囊地塞满了扳手、钳子、测温仪和缠绕成卷的电线。
也不知道他们真的是“工程部”的核心成员，还是比较喜欢自己工作的维修工.......
当然，制服只是两个部门隔阂中的一小部分。
更麻烦的是由于双方职责的不同，相互理解变成了个几乎不可能的事情。
“我们每次都按照标准筛选最佳人员，可是‘工程部’那边总是要来挑刺。我们还会给每个实验者写个性化的注意事项，下面那些做实验的人也完全不在乎，每次都把我们的提醒当耳边风，还说我们是一群只会纸上谈兵的人.......”
郭苏说到这，不由摇了摇头。
他的表情倒不至于多么愤怒，更多的是无奈。
看得出来，他还是希望两个部门能通力合作，让“寒林”工厂顺利运转，尽量避免伤亡发生的。
也就是说，他是真心相信“明华集团”的那些内部宣传的.......
虽然只能听到一面之词，但高异也大概能猜出工厂内的状况。
这两个部门被有意地分隔开来，一个在工厂的地上，一个在工厂的地下，平日里几乎不会遇上。
而又因为工作的要求，他们不得不在流程上进行复杂的合作。
这种缺乏交流和互相理解的合作，必然会出现各种信息传达不流畅的问题，也必然导致合作中诸多摩擦的产生。
单独的一次摩擦可能不算什么，但摩擦逐渐增多后，仇恨便会孕育而出。
“筛选部”对“操作部”不满，想必“操作部”那边对“筛选部”也不会有什么好脸色。
高异怀疑，眼前这位郭苏都算是“筛选部”中的温和派了，他手下的人估摸着应该会更极端。
而也就在此时，走至二人身旁的另一位“筛选部”成员，算是印证了这点。
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